Bogotá D.C., octubre de 2025.— El Ministerio del Trabajo ha expedido la Resolución 3461 de 2025, introduciendo una reforma sustancial en el marco normativo que regula los Comités de Convivencia Laboral (CCL) en Colombia. Esta nueva norma, que deroga las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, y modifica la Resolución 2646 de 2008, redefine la prevención, atención y corrección del acoso laboral, generando un cambio estructural en la operación de las empresas públicas y privadas.
Ajustes Clave en el Funcionamiento y Competencia
Según los asociados de Godoy, María Carolina Martínez y Felipe Arévalo, la Resolución impone ajustes significativos en la gestión de la convivencia laboral:
| Aspecto | Cambio Introducido por la Resolución 3461 |
| Frecuencia de Reuniones | Pasan de ser trimestrales a mensuales. |
| Duración del Trámite | Se fija una duración máxima de 65 días calendario para la tramitación de las quejas. |
| Reglamento Interno | Cada comité debe contar obligatoriamente con su propio reglamento interno. |
| Alcance | Se amplía la competencia del CCL a contratistas, practicantes y otros actores laborales, alineándose con el Convenio 190 de la OIT. |
| Límites de Competencia | El CCL no podrá conocer casos de acoso sexual ni determinar la existencia del acoso laboral, limitando su alcance a la prevención y conciliación. |
Énfasis en Prevención y Desafíos Operacionales
La nueva norma fortalece el componente preventivo con la formación en temas de género, diversidad, resolución de conflictos y salud mental, incorporando los primeros auxilios psicológicos como medida de respuesta temprana. En el ámbito correctivo, se incluye el traslado laboral recomendado por el médico o el comité.
No obstante, los expertos advierten sobre posibles desafíos en la implementación:
- Cargas Administrativas: Felipe Arévalo destaca que, si bien la intención es fortalecer la prevención, «su diseño incrementa las cargas administrativas para las organizaciones, lo que podría alejarla de su propósito original».
- Dificultad en Microempresas: María Carolina Martínez señala que la aplicación de la norma puede resultar «compleja en microempresas», donde el principio de paridad en la conformación del CCL podría afectar la gestión efectiva de las quejas.
La conformación de los CCL ratifica el principio de paridad entre representantes del empleador y de los trabajadores, ajustando el número mínimo de integrantes según el tamaño de la empresa.
El incumplimiento de estas disposiciones podrá ser sancionado con multas de hasta 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
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