El mercado laboral colombiano ha entrado en una nueva fase de transformación normativa. Con la implementación del numeral 17 del artículo 15 de la Ley 2466 de 2025, las empresas del país están obligadas desde el pasado 25 de junio de 2026 a cumplir con cuotas de contratación de personas con discapacidad. Esta medida no solo representa un reto en términos sociales, sino que impone desafíos jurídicos, operativos y estratégicos para las áreas de Gestión Humana, Jurídica y Seguridad y Salud en el Trabajo.
El modelo escalonado de contratación
La normativa establece un esquema progresivo basado en el tamaño de la fuerza laboral de cada compañía:
- Empresas entre 100 y 500 trabajadores: Están obligadas a vincular al menos a dos (2) personas con discapacidad certificada por cada 100 trabajadores.
- Empresas con más de 500 trabajadores: Deben mantener la base anterior y sumar una (1) persona adicional por cada nuevo grupo de 100 colaboradores.
Para que estas contrataciones sean válidas ante los entes de control, las empresas deben garantizar que los trabajadores cuenten con la certificación oficial de discapacidad expedida por las entidades autorizadas, lo cual requiere que las compañías comprendan los procedimientos legales y establezcan mecanismos de seguimiento internos.
Una oportunidad para la competitividad
Adecco Colombia ha advertido que el cumplimiento de esta ley trasciende el simple trámite administrativo. La firma sugiere que las organizaciones deben preparar sus entornos físicos y digitales, revisar sus procesos de selección y capacitar a sus líderes para asegurar una integración efectiva.
Adelaida Portilla, Directora Jurídica de Adecco Colombia, enfatizó que la preparación anticipada será el factor que defina el éxito de esta transición:
«La entrada en vigor de estas disposiciones exige una preparación anticipada. No se trata únicamente de cumplir una cuota de contratación, sino de revisar procesos, identificar oportunidades de inclusión, fortalecer el conocimiento normativo y desarrollar estrategias que permitan gestionar adecuadamente los riesgos y las oportunidades que trae este nuevo escenario laboral».
Más allá de la norma: el valor de la inclusión
La inclusión laboral, cuando se gestiona estratégicamente, deja de ser una carga normativa para convertirse en un factor de competitividad. Diversos estudios empresariales indican que los equipos diversos son más innovadores y comprometidos, lo que se traduce en un impacto positivo para la reputación corporativa y la productividad global de la organización.
Adecco Colombia insta a las empresas a ver este proceso no como un riesgo legal, sino como una ventaja estratégica. La identificación temprana de vacantes, la adecuación de puestos de trabajo y el acompañamiento en los procesos de certificación son pasos fundamentales que permitirán a las organizaciones no solo cumplir con la Ley 2466, sino posicionarse como referentes de sostenibilidad e impacto social en el país.
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