Colombia se prepara para una transformación histórica en su mercado de trabajo. De acuerdo con la Ley 2466 de 2025, a partir del 25 de junio de 2026, todas las empresas con más de 100 colaboradores tendrán la obligación legal de contratar personas con discapacidad, estableciendo una cuota mínima de 2 personas por cada 100 trabajadores.
Sin embargo, los expertos señalan que esta medida no debe verse solo como un cumplimiento normativo, sino como una decisión estratégica. Estudios globales, como el realizado por Accenture en colaboración con Disability:IN, demuestran que las empresas que apuestan por la inclusión registran 1,6 veces más ingresos y el doble de beneficios económicos que sus pares menos diversos.
Pasos clave para una transición exitosa
La inclusión efectiva requiere superar barreras como el desconocimiento y los prejuicios. Carolina Reina, coordinadora de Empleo y Capacitación de Compensar, enfatiza que la formación de los equipos de talento humano es vital para evitar exclusiones involuntarias y asegurar la permanencia de los nuevos colaboradores.
Para preparar a las organizaciones, se recomiendan acciones concretas:
- Diagnóstico Organizacional: Identificar el estado actual de la cultura y la infraestructura.
- Adaptación de Espacios: Eliminar barreras físicas y digitales para garantizar la accesibilidad.
- Sensibilización: Capacitar a líderes y equipos para construir una cultura de respeto y equidad.
- Acompañamiento Técnico: Fortalecer los procesos de selección bajo igualdad de oportunidades.
Incentivos: Más allá del impacto social
El marco normativo colombiano no solo impone cuotas, sino que premia la inclusión con beneficios tangibles:
- Deducción Tributaria: Las empresas pueden deducir del impuesto de renta el 200 % del valor de los salarios y prestaciones pagados a personas con discapacidad.
- Cuota de Aprendices: Una disminución del 50 % en la obligación de contratar aprendices SENA.
- Prioridad en Licitaciones: Ventajas competitivas en procesos de contratación pública.
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