A pesar de que el desempleo en Colombia muestra una tendencia a la baja —cerrando 2024 en un 10,2 % y registrando en febrero de 2025 la tasa más baja para ese mes desde 2017 (10,3 %) según el DANE—, la informalidad laboral continúa siendo uno de los mayores desafíos. Hoy, el 57,6 % de la población ocupada trabaja sin garantías sociales ni acceso a prestaciones.
Frente a esta realidad, las cajas de compensación familiar han tomado un rol protagónico en la promoción de empleos formales, dignos e inclusivos. Una de las más destacadas es Compensar, que a través de su Agencia de Empleo y Fomento Empresarial ha logrado ubicar a más de 8.000 personas mensualmente en empleos formales, sin ningún costo para el usuario.
Formación, orientación y resultados concretos
En 2024, Compensar logró:
- 🧑💼 83.450 personas colocadas laboralmente (38 % en cargos profesionales o de liderazgo)
- 💬 118.800 personas orientadas laboralmente
- 📚 137.000 personas capacitadas en habilidades laborales
- 🌍 243 colombianos empleados en Alemania y México mediante servicios transnacionales de empleo
El modelo de atención tiene tres fases: registro, orientación personalizada con psicólogo laboral y formación ajustada al perfil y demanda del mercado. Todo el proceso es gratuito y está abierto al público general, sin necesidad de estar afiliado a la caja.
“Trabajamos con más de 250.000 vacantes activas diariamente y con formación en temas tan diversos como programación, marketing digital, trabajo en equipo y comunicación asertiva”, explicó Karen Garzón, coordinadora de Empleo y Capacitación de Compensar.
Inclusión laboral real: más que un discurso
La caja de compensación ha desarrollado rutas específicas para poblaciones históricamente excluidas como:
- 🏳️🌈 Comunidad LGBTIQ+
- 🧑🦽 Personas con discapacidad
- 🌎 Migrantes
- 🎗️ Víctimas del conflicto armado
- 🔄 Personas en proceso de reincorporación
En 2024, más de 17.800 personas se beneficiaron de esta estrategia. De ellas, 7.600 consiguieron empleo y 1.470 fueron capacitadas. Para garantizar una inclusión efectiva, Compensar realiza seguimiento por seis meses post-contratación y facilita servicios como interpretación en línea en lenguaje de señas, ya implementados en empresas como Adidas, Falabella y Crepes & Waffles.
Tecnología y visión de futuro
Para 2025, Compensar busca superar la cifra de 100.000 personas colocadas, con apoyo de inteligencia artificial para el análisis de perfiles y personalización de rutas de formación.
“La informalidad es un obstáculo al desarrollo social. Por eso, promovemos el acceso universal al empleo formal como motor de crecimiento personal, familiar y colectivo”, concluye Garzón.
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