Cada 08 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer en reconocimiento a la lucha de las mujeres a lo largo de la historia por la equidad de derechos en el ámbito profesional y el desarrollo como persona, con el propósito de cerrar las brechas de género que aún existen en la sociedad. En la actualidad, a pesar de que existe mayor conciencia por la necesidad de tener espacios laborales equitativos y libres de discriminación, aún existen desafíos para ganar mayor participación de la mujer en el mercado laboral.
Según una encuesta realizada por Aequales en Colombia, el 47 % de las empresas tienen políticas de equidad de género, pero solo el 37 % tiene un plan de trabajo anual. Así mismo, también revela que el 45,6 % de las empresas en Colombia ha implementado estrategias en sus departamentos de contratación y de ascensos para poder cerrar las brechas de género. No obstante, muchas compañías se han inclinado por promover y priorizar la diversidad y la inclusión en sus líneas estratégicas y planes de acción.
“En el futuro nuevas oportunidades laborales surgirán en campos científicos; y es por esto que uno de los retos actuales es tener más mujeres graduadas en carreras relacionadas con ciencia, tecnología e ingeniería pues, aunque estas carreras representan el 60% de los graduados universitarios en América Latina, solamente el 28% son mujeres. En la medida en que haya más mujeres en esta industria, influenciaremos el avance de las nuevas tecnologías hacia la creación de soluciones enfocadas en suplir las necesidades de una sociedad más inclusiva y por ende más sostenible”, explica Nubia Medina, consultora del Negocio Farmacéutico en BASF.
Concretamente respecto a equidad de género, en BASF, compañía química con presencia en Colombia, el compromiso ha estado enfocado en crear políticas y programas que permitan empoderar a las mujeres, apoyar el desarrollo de sus carreras profesionales y lograr un crecimiento visible dentro de la organización. Es así como hoy en día, el 35 % de los puestos de liderazgo en Sudamérica de la compañía son ocupados por mujeres. De hecho, en países como Colombia y Ecuador, el 44 % de las personas contratadas en el último año fueron mujeres.
Una mujer colombiana lidera importante laboratorio químico en el país
Patricia Rodríguez Amaris, coordinadora del Laboratorio de Aplicaciones de Cuidado Personal para Colombia, Ecuador, Venezuela y Perú de BASF, quien desde sus 24 años ha buscado romper los paradigmas dentro del campo científico, y hoy en día es directora de un laboratorio químico en Cali de la multinacional y lidera un equipo conformado por solo mujeres, comenta su punto de vista del papel de la mujer en esta industria, a partir de su experiencia en una de las compañías con mayor participación femenina en la industria química.
“Al inicio de mi vida profesional la aplicación de la química estaba más enfocada al sector farmacéutico con una participación predominantemente masculina; esas mismas empresas, así como otras ya dedicadas al cuidado personal, vieron grandes posibilidades de crecimiento en el pujante mercado de la industria cosmética, abriendo paso al liderazgo femenino que indiscutiblemente imprime la magia, el dinamismo y la trascendencia necesarias para posicionar a Colombia como uno de los países con mayor participación femenina en el mercado laboral”, explica Patricia.
El último informe de la ciencia de la UNESCO, evidencia que, menos del 30 % de investigadores científicos en el mundo son mujeres y que aún representan solo el 28 % de los graduados en ingeniería y el 40 % de los graduados en ciencias de la computación e informática. Entendiendo esta brecha existente, Rodríguez argumenta la importancia de contar con roles femeninos en esta industria pues aportan equilibrio, en una época de gran disputa empresarial y económica entre las organizaciones, a través de la administración de recursos y brindando soluciones efectivas a partir de las necesidades que día a día salen a la luz junto con los acelerados cambios que se viven en el mercado.
Patricia Rodríguez, afirma que, desde su experiencia, “la participación femenina en el sector químico ha aportado un enfoque diferente a la creación de soluciones y nuevos productos que ha llevado a consolidar grandes equipos e ideas para alcanzar una mejor experiencia de vida individual y colectiva. Por supuesto, es notable la tenacidad, compromiso, creatividad y ánimo de superación, que caracteriza a las mujeres de la industria. Este campo laboral necesita mucha innovación y este es el punto diferencial de las mujeres, esta perspectiva femenina marca la pauta”.
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