Si bien las mujeres adquieren cada vez más representatividad en los distintos sectores de la economía, hay algunos liderados y ejecutados tradicionalmente por hombres que implican mayores retos de accesibilidad y educación para el talento femenino. Este es el caso del sector de la construcción.
Según datos del DANE, al finalizar el año pasado, las mujeres representaban solo el 6,2% en el sector de la construcción, mientras que los hombres constituían el 93,8% restante. Aunque la participación femenina ha aumentado en los últimos años, aún queda un largo camino por recorrer para lograr una mayor inclusión femenina en una rama que ha sido típicamente masculina.
Es por esto que Homecenter diseñó “Yo Creo”, un programa dirigido a jóvenes entre los 18 y 28 años en situación de desempleo y sin estudios formales, que ya ha capacitado 1.840 colombianos en habilidades para el sector de la construcción, en ciudades como Bogotá, Medellín, Cali, Cartagena, Barranquilla y Bucaramanga. De este total, 61% de los graduados son mujeres que ahora cuentan con una formación integral que aumenta sus posibilidades de empleabilidad.
«Creemos firmemente que contribuir al desarrollo del país tiene mucho que ver con abrir posibilidades de crecimiento personal, educativo y laboral para que los colombianos puedan construir sus sueños y proyectos. A través de “Yo Creo”, más de 1.100 mujeres jóvenes ahora cuentan con las competencias adecuadas para ingresar al sector de la construcción y crecer dentro de él, por lo que necesitamos cada vez más actores que estén dispuestos a darles la oportunidad de demostrarlas”, asegura Paola Hernández, Gerente de Sostenibilidad de Homecenter.
La iniciativa no solo prepara a los jóvenes en temáticas como estructuras y tecnologías propias de la construcción y aspectos esenciales de las obras civiles, sino que además el perfil del egresado también se complementa con capacitaciones en habilidades para el mercadeo y el servicio al cliente, y en competencias clave para la construcción de proyecto de vida como comunicación asertiva, trabajo en equipo, toma de decisiones y liderazgo. El objetivo final es preparar a los participantes para que puedan enfrentar los múltiples desafíos del mercado laboral y tengan éxito dentro de él.
En los próximos días, la compañía anunciará un nuevo ciclo de capacitaciones gratuitas para que más jóvenes, especialmente mujeres, sigan rompiendo barreras y continúen desafiando positivamente el sector. Los interesados pueden estar atentos a la apertura de la convocatoria en las redes sociales de Constructor (Instagram y Facebook) y de Homecenter (Instagram, Facebook, LinkedIn)
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