La digitalización y la inteligencia artificial están redefiniendo el presente y futuro del empleo en Colombia. Según AdeccoTech Colombia, el 60 % de las empresas en el país requieren talento con habilidades digitales para sostener su proceso de transformación tecnológica.
En sectores como la banca, el comercio electrónico y la consultoría IT, las compañías están creando nuevas oportunidades laborales en campos como:
- Ética de la Inteligencia Artificial
- Ciencia de datos
- Arquitectura de IA
- Ingeniería en Machine Learning
Estos perfiles combinan conocimientos técnicos como programación en Python o R, análisis de datos y fundamentos de inteligencia artificial, con habilidades blandas como liderazgo, adaptabilidad y comunicación efectiva.
La transformación digital no solo crea empleos, también desplaza otros. Los roles tradicionales —como asistentes administrativos, cajeros, operarios y contadores— están perdiendo protagonismo frente a la automatización, lo que obliga a trabajadores y empresas a reinventarse.
Desafíos de la transformación: talento, cultura y ciberseguridad
Aunque cada vez más organizaciones adoptan soluciones digitales, muchas enfrentan barreras estructurales: escasez de talento capacitado, resistencia cultural al cambio y aumento en los riesgos de ciberseguridad.
Ante este panorama, la formación continua se vuelve indispensable para adaptarse a un mercado laboral dinámico, digital y altamente competitivo. Por eso, Adecco Colombia propone cinco habilidades prioritarias para quienes buscan mantenerse vigentes:
Las 5 habilidades digitales más valoradas en 2025
- Programación:
Dominar lenguajes de código permite crear soluciones automatizadas y optimizar procesos. - Análisis de datos:
Interpretar información para tomar decisiones estratégicas es clave en todos los sectores. - Fundamentos de la IA:
Comprender cómo opera la inteligencia artificial permite aplicarla con visión crítica y ética. - Pensamiento ético digital:
Evaluar el impacto social de la tecnología es vital para tomar decisiones responsables. - Habilidades blandas:
Liderazgo, comunicación y empatía siguen siendo diferenciales frente a la automatización.
Colombia se encuentra en un momento clave de reconversión laboral. Las empresas que abracen el cambio y los trabajadores que se capaciten en nuevas tecnologías tendrán una ventaja significativa en la economía digital. La innovación, la inclusión y el aprendizaje constante serán los pilares del nuevo panorama laboral en el país.
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