Bogotá, 21 de junio de 2025. El Congreso de la República aprobó este viernes 20 de junio la conciliación de la reforma laboral, uno de los proyectos más emblemáticos del actual gobierno. Con 59 votos a favor y 17 en contra en el Senado, y 126 a favor y solo 2 en contra en la Cámara de Representantes, el proyecto pasa ahora a sanción presidencial.
¿Qué implica la aprobación de la reforma laboral?
La aprobación de la conciliación por parte de ambas corporaciones fue celebrada como un paso crucial hacia la formalización del empleo, la protección de los derechos laborales y la modernización de las condiciones de trabajo en Colombia.
El texto conciliado acogió la versión aprobada por el Senado, según explicó el senador Juan Samy Merheg, designado como conciliador, al considerar que ese articulado era más robusto y completo.
Aunque algunos congresistas de la Cámara manifestaron inconformidad por perder artículos avalados previamente, se acordó avanzar en la votación del texto final para agilizar el trámite legislativo. El documento final recoge múltiples reformas estructurales en el modelo de contratación y condiciones laborales.
Cambios relevantes en jornada laboral y recargos
Entre las principales novedades se encuentra la modificación del horario de jornada nocturna, que ahora comenzará a partir de las 7:00 p.m., sin distinción por el tamaño de la empresa. Esto representará un aumento en el pago de recargos por parte de los empleadores.
El recargo por trabajo dominical y festivo pasará del 75 % actual al 100 %, aunque se aplicará de manera gradual:
- 80 % desde julio de 2025
- 90 % desde julio de 2026
- 100 % desde julio de 2027
Además, se eliminaron artículos polémicos como el que otorgaba garantías sindicales ampliadas o el que permitía el acceso a información interna de las empresas por parte de sindicatos.
Estabilidad laboral y formalización del empleo
Uno de los puntos centrales de la reforma es que los contratos a término fijo no podrán superar los cuatro años de duración, lo que busca fortalecer la contratación a término indefinido como regla general.
Otras medidas relevantes incluyen:
- Reconocimiento del contrato de aprendizaje como vínculo laboral formal.
- Obligación de que los internos de medicina reciban un salario mínimo mensual por parte de la ADRES.
- Medidas de formalización del trabajo doméstico y regulación del empleo en plataformas digitales como servicios de reparto.
- Creación de programas de inclusión laboral como el “Primer empleo” y el “Último empleo”, destinados a jóvenes recién graduados y personas mayores de 50 años, respectivamente.
Cambios en horas extra y licencias
El proyecto elimina la necesidad de autorización del Ministerio del Trabajo para laborar horas extras. No obstante, los empleadores deberán llevar un registro detallado del número y tipo de horas trabajadas, con un límite de:
- 2 horas extra por día
- 12 horas extra por semana
Además, se establecen nuevas licencias laborales obligatorias, como el permiso para asistir a citas médicas de urgencia o actividades escolares de los hijos cuando el trabajador sea acudiente.
Otras disposiciones destacadas
- Cuotas obligatorias para la contratación de personas con discapacidad en empresas con más de 500 trabajadores.
- Ajustes a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) para facilitar cotizaciones por tiempo parcial.
- Regulación del teletrabajo, incluyendo modalidades trasnacionales.
- Incorporación de animales de compañía y de servicio en los lugares de trabajo como medida de apoyo emocional y de accesibilidad.
- Implementación del Régimen Simple Laboral, que permite a microempresas pagar cesantías e intereses mensualizados y no al cierre del año.
¿Qué viene ahora?
El proyecto queda listo para ser sancionado por el presidente Gustavo Petro, quien ha insistido en la necesidad de una reforma estructural que corrija la precarización laboral y dignifique las condiciones de trabajo.
Aunque el Gobierno había propuesto una consulta popular para respaldar la reforma, la reciente decisión del Consejo de Estado de suspender provisionalmente el decreto de convocatoria, dejó claro que el foco inmediato está en el trámite legislativo. Así lo manifestó el ministro del Interior, Armando Benedetti, quien aseguró que el “meollo del asunto” era que se aprobara la ley en el Congreso.
Conclusión
La aprobación de la reforma laboral marca un hito para el país, con profundas implicaciones para trabajadores, empresarios y el sistema económico en general. Si bien existen sectores que han expresado reservas, especialmente en el gremio empresarial, el Gobierno celebra esta decisión como una victoria para los derechos laborales y la inclusión social.
Se espera que con la sanción presidencial, el país inicie un proceso de reglamentación para garantizar una implementación eficaz y equilibrada de la reforma.
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