La generación millennial, nacida entre 1981 y 1993, está transformando el mercado laboral colombiano. Ya no se conforman con un solo empleo: 3 de cada 10 millennials practican el polyworking, una tendencia que combina múltiples fuentes de ingreso en simultáneo, entre empleos formales, proyectos freelance y emprendimientos personales.
Según el DANE, la tasa de ocupación millennial en Colombia fue del 45,9% en el primer trimestre de 2025. Este grupo prioriza la autonomía, el crecimiento multidisciplinario y la posibilidad de monetizar sus pasiones, alejándose del modelo laboral tradicional.
Ahorro, propósito y nuevas habilidades: las motivaciones del polyworker
De acuerdo con el estudio global de Aberdeen Group:
- 31% de los polyworkers lo hace para ahorrar dinero.
- 24% busca seguir pasiones personales.
- 17% desea aprender nuevas habilidades aplicables en otros contextos laborales.
La tecnología, atención al cliente, ventas y logística son sectores que impulsan esta tendencia por sus modelos flexibles, según Adecco Colombia.
“Esta nueva forma de trabajo no es solo un fenómeno económico. Representa una evolución cultural en la relación con el empleo”, afirma el equipo de Adecco.
Empresas frente al cambio: ¿ventaja o desafío?
Para las empresas, el polyworking ofrece la posibilidad de contratar talento especializado sin vínculos laborales permanentes, optimizando recursos. Sin embargo, también plantea retos:
- Gestión de colaboradores con múltiples compromisos
- Dificultades en la alineación de objetivos
- Necesidad de esquemas contractuales más flexibles
Adecco ha desarrollado soluciones de reclutamiento para estas nuevas realidades, ajustando procesos a la disponibilidad y especialización del talento emergente.
Riesgos a tener en cuenta: entre la libertad y el agotamiento
El modelo de empleo múltiple trae beneficios, pero también exige autogestión y equilibrio. Los principales riesgos incluyen:
- Agotamiento laboral: La carga mental y física aumenta. Se recomienda usar herramientas de gestión del tiempo y mantener límites saludables.
- Falta de protección social: Al no tener un único empleador, muchos polyworkers deben asumir por cuenta propia salud, pensión y riesgos laborales. La falta de educación financiera puede generar vacíos de cobertura.
“Trabajar más no siempre es sinónimo de bienestar. La clave está en la planificación, el propósito y el autocuidado”, advierte Adecco.
El polyworking no es una moda, es una transformación
Lejos de ser una solución temporal, el polyworking responde a una nueva visión del trabajo como espacio de realización personal, no solo de ingreso económico. La pregunta para las empresas ya no es si deben adaptarse, sino cómo diseñar esquemas laborales que dialoguen con esta nueva fuerza laboral.
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