En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, Colombia se suma al llamado global por una mayor participación femenina en este campo, clave para el desarrollo económico, tecnológico y ambiental del país. Aunque las mujeres representan solo el 28% de la fuerza laboral en ingeniería a nivel mundial, la tendencia comienza a revertirse con el impulso de nuevas políticas, liderazgos emergentes y una conciencia creciente sobre la importancia de la diversidad.
Para Paula Andrea Velasco Daza, Coordinadora de Generación Distribuida en Cox, este cambio ya se siente en el entorno profesional. “Cada vez es más común que nuestros logros se valoren por mérito y no por género. Sin embargo, la equidad plena sigue siendo un reto”, afirma.
La necesidad de una ingeniería más inclusiva no solo responde a principios de justicia social, sino a razones estratégicas. Los equipos diversos resuelven mejor, diseñan mejor y representan mejor a la sociedad que buscan servir. La incorporación de mujeres en estos espacios permite crear soluciones más humanas, integradoras y sostenibles.
Energía con perspectiva femenina
Desde Cox, una compañía líder en soluciones de agua y energía sostenible, mujeres como Cindy Paola Navarro Uparela, Directora de Comercialización de Energía en Colombia, destacan que si bien existen más oportunidades para las ingenieras, aún persisten barreras importantes como la brecha salarial, la baja representación en cargos directivos y la persistencia de estereotipos.
“No basta con abrir vacantes, necesitamos ambientes laborales que promuevan el liderazgo femenino y rompan con los moldes tradicionales. Eso también implica diseñar sistemas más equitativos desde su origen”, señala Navarro.
Más mujeres, mejor ingeniería
Ampliar la participación femenina en la ingeniería es hoy una necesidad frente a la escasez de talento técnico a nivel global. Además, romper con los sesgos históricos en diseño y desarrollo tecnológico permite crear productos y sistemas más representativos y eficaces para toda la población.
Desde iniciativas empresariales hasta programas de mentoría, la apuesta es clara: formar, visibilizar y empoderar a más mujeres ingenieras para que lideren los grandes desafíos del siglo XXI, desde la transición energética hasta la adaptación al cambio climático.
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