El pasado 25 de junio entró en vigor la Reforma Laboral de Colombia, una normativa que introduce transformaciones profundas en las reglas del trabajo y que impactará tanto a empleadores como a trabajadores en todo el territorio nacional. Con 70 artículos, la nueva ley busca modernizar las relaciones laborales, garantizar mayores derechos y responder a los desafíos del mercado actual.
Nuevas reglas para contratos y terminaciones
Uno de los ejes principales es la redefinición de las modalidades contractuales. El contrato a término indefinido ahora requiere un preaviso de 30 días por parte del trabajador; mientras que los contratos a término fijo tendrán una duración máxima de cuatro años y prórrogas reguladas. Además, el contrato por obra o labor pasará a ser indefinido si el trabajador continúa prestando servicios tras finalizar la tarea para la que fue contratado.
Garantías procesales y procedimientos disciplinarios
Por primera vez, se establece un procedimiento disciplinario obligatorio que contempla etapas como la notificación de cargos, derecho a defensa, presentación de pruebas y una decisión motivada. Esta medida busca proteger los derechos fundamentales del trabajador, aunque se exceptúan microempresas con menos de diez empleados y el servicio doméstico.
Ajustes en la jornada laboral y recargos
La jornada diurna se extiende hasta las 6:59 p. m., lo que adelanta el inicio de la jornada nocturna a las 7:00 p. m., con incidencia en el cálculo de recargos. Además, el pago por trabajo en domingos y festivos aumentará progresivamente hasta alcanzar el 100% en 2027.
Reconocimiento pleno para aprendices del SENA
Una de las novedades más destacadas es la conversión del contrato de aprendizaje en un contrato laboral especial, otorgando a los estudiantes en etapa práctica salario mínimo completo, afiliación integral a seguridad social y acceso a prestaciones sociales. Esta disposición busca dignificar el aprendizaje, aunque implica mayores costos para las empresas.
Regulación del teletrabajo y plataformas digitales
La reforma contempla cinco modalidades de teletrabajo —autónomo, móvil, híbrido, transnacional y emergente—, ofreciendo un marco flexible para el trabajo remoto. Asimismo, regula por primera vez el empleo en plataformas digitales de reparto, diferenciando entre trabajadores dependientes e independientes para efectos de seguridad social y aportes.
Inclusión y bienestar laboral
La ley incorpora medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, permitiendo horarios flexibles para quienes cuiden personas con discapacidad y autorizando la presencia de mascotas en los lugares de trabajo como parte de las políticas de bienestar.
Actualización obligatoria de reglamentos internos
Todas las empresas deberán adaptar sus Reglamentos Internos de Trabajo en un plazo máximo de doce meses para alinearse con la nueva normativa, lo que requerirá ajustes en contratos, procesos disciplinarios y políticas internas.
Según Adriana Escobar, socia de CMS Rodríguez-Azuero, “la implementación de la reforma exigirá adaptación por parte de todos los actores del sistema laboral, pero representa una oportunidad para modernizar las relaciones laborales y fortalecer la protección de los trabajadores”.
Discussion about this post