A pesar de que las mujeres representan más del 50 % de la fuerza laboral en Colombia, según BBVA Research, aún enfrentan barreras significativas en términos de equidad salarial y acceso a cargos de liderazgo. La más reciente Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025, elaborada por Buk, software de gestión de personas, revela cómo las diferencias de género continúan marcando el ámbito laboral en el país.
El informe, basado en encuestas a más de 5.000 trabajadores y el análisis de datos de más de 2 millones de colaboradores en Chile, Colombia, Perú y México, clasifica la experiencia laboral femenina en tres perfiles clave: madres, centennials y mujeres líderes.
Madres: el grupo con menor acceso a aumentos salariales
Las madres trabajadoras, quienes además de su jornada laboral remunerada enfrentan una carga doméstica y de cuidados, son el grupo con menor éxito al solicitar incrementos salariales. Según el informe, solo el 55 % de las madres que solicitan un aumento lo obtienen, mientras que en el caso de los hombres con hijos, la cifra es del 68 %, evidenciando una brecha del 13 %.
En términos de promoción, las madres también son el grupo que menos solicita ascensos y, cuando lo hacen, tienen menos probabilidades de éxito en comparación con otros segmentos. Sin embargo, un 43 % de las madres colombianas considera que la flexibilidad laboral y el teletrabajo son aspectos fundamentales para su bienestar profesional, un porcentaje superior al de otros grupos de mujeres y hombres.
Un dato relevante es que, aunque el agotamiento laboral (burnout) es una de las principales razones por las que las madres considerarían dejar su empleo, solo el 46 % de ellas expresa un deseo activo de cambiar de trabajo, un porcentaje inferior al de mujeres sin hijos (48 %) y hombres (42 %).
Centennials: insatisfacción y desconfianza en las organizaciones
El estudio también examina la realidad laboral de las mujeres centennials (nacidas entre 1996 y 2010), quienes valoran la flexibilidad y el ambiente laboral como factores clave. No obstante, son el grupo con mayores niveles de insatisfacción laboral: el 35 % de ellas está buscando activamente otro empleo, y el 62 % dice desconfiar de su empresa, una cifra superior al 66 % de los hombres de su misma generación.
Adicionalmente, las mujeres centennials reportan sentirse más aburridas y desmotivadas en sus empleos en comparación con otros grupos. Sin embargo, en el ámbito de las relaciones laborales, confían más en sus compañeros que las mujeres de generaciones anteriores, lo que sugiere una transformación en la cultura laboral dentro de la región.
Mujeres líderes: menor rotación, pero más insatisfacción
Las mujeres en cargos de liderazgo enfrentan una paradoja: si bien Colombia tiene la menor brecha salarial en liderazgo en la región, la percepción de desigualdad es alta. Un 58 % de las mujeres líderes cree que existe una brecha de género en su organización, mientras que solo el 41 % de los hombres líderes lo percibe de la misma manera.
Además, aunque las mujeres líderes en Colombia presentan una menor rotación laboral, su nivel de satisfacción con el trabajo es bajo. Solo el 48 % de ellas se declara satisfecha con su empleo, en comparación con el 53 % de los hombres líderes y el 52 % de las mujeres sin cargos directivos. Sin embargo, este grupo experimenta menos estrés laboral: solo el 32 % de las mujeres líderes reporta sentirse estresada de forma frecuente o permanente, frente al 39 % de las mujeres en otros cargos.
Otro hallazgo relevante es que, cuando las mujeres líderes deciden renunciar, lo hacen en mayor proporción que aquellas sin cargos de liderazgo. De hecho, el 23 % de las renuncias femeninas en Colombia corresponden a mujeres en altos cargos, una cifra superior a la de otros segmentos.
Desafíos y oportunidades para la equidad laboral
El informe de Buk evidencia que, si bien hay avances en la participación de las mujeres en el ámbito laboral, persisten brechas importantes en términos de equidad salarial, acceso a ascensos y satisfacción laboral. La flexibilidad y la percepción de justicia salarial son aspectos clave que las organizaciones deben considerar para promover un entorno más equitativo y motivador para las mujeres en el mundo del trabajo.
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