En un mundo donde la inmediatez es clave, también ha cambiado la forma en que los trabajadores esperan recibir su remuneración. Por eso, el salario bajo demanda se posiciona como una de las innovaciones más importantes en la gestión de nómina en Colombia. Esta modalidad permite a los colaboradores acceder a un porcentaje de su salario antes del pago habitual, ayudando a aliviar la presión financiera sin afectar la operación de las empresas.
Siesa, compañía líder en soluciones empresariales con más de 44 años de trayectoria, impulsa esta tendencia mediante su software de nómina, que ahora se integra con Payflow, una plataforma especializada que automatiza el proceso y facilita el acceso flexible al salario devengado.
“La falta de liquidez genera estrés financiero y afecta la productividad. Con el salario bajo demanda, los colaboradores pueden acceder a una parte de sus ingresos cuando lo necesiten, evitando recurrir a préstamos o tarjetas de crédito”, explicó Catalina Villegas, Country Manager de Payflow Colombia.
¿Cómo funciona el salario bajo demanda?
El sistema permite a las empresas habilitar un porcentaje del salario diario para que los trabajadores lo retiren cuando lo requieran. Este anticipo se descuenta automáticamente en el ciclo habitual de nómina, sin generar carga operativa adicional.
Desde el software de Siesa, las compañías configuran el porcentaje máximo a liberar —generalmente el 30%— y definen una fecha de corte. A través de la app de Payflow, el empleado puede consultar y solicitar el monto acumulado. Una vez finalizado el periodo, el sistema realiza la conciliación y actualiza los registros contables de forma automática.
“Esta funcionalidad está integrada a nuestra solución de nómina. Si un colaborador es retirado del sistema, también se desactiva automáticamente su acceso al salario bajo demanda”, señaló Juan Pablo Mancera, director de mercadeo de Siesa.
Beneficios para empresas y colaboradores
- Bienestar financiero: reduce el estrés económico del trabajador.
- Retención y fidelización: mejora la percepción del empleado sobre la empresa.
- Operación automatizada: no requiere ajustes contables complejos.
- Flexibilidad y control: permite administrar mejor los ingresos y gastos personales.
Con esta propuesta, Siesa fortalece su compromiso de innovación, brindando herramientas que ayudan a las organizaciones a adaptarse a las nuevas realidades laborales y a mejorar la experiencia de sus colaboradores.
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