En un país donde la licencia de paternidad legal aún se limita a 14 días, O Boticário, marca del Grupo Boticário, ha dado un paso firme hacia la equidad en la crianza al ofrecer 120 días de licencia de paternidad remunerada a todos sus colaboradores.
La medida, vigente desde 2022, aplica sin distinción de género, modelo familiar u orientación sexual. Esto incluye a padres biológicos, adoptivos, cis o trans, en parejas hetero u homoafectivas, bajo el marco del programa global de Licencia Parental Universal de la compañía.
“No se trata solo de tiempo libre, sino de construir vínculos desde el amor y la corresponsabilidad”, afirma Luciana Alves, gerente general de O Boticário en Colombia.
La presencia paterna transforma la vida de madres e hijos
Diversos estudios respaldan el impacto positivo de una paternidad presente y activa. Según el Center for American Progress, los padres con licencias más largas participan un 25% más en las tareas de crianza durante el primer año. Esto reduce la ansiedad postparto de las madres, fortalece el apego con el bebé y contribuye a una distribución equitativa del cuidado.
Desde la perspectiva económica, el World Policy Center indica que por cada mes adicional de licencia tomada por un padre, los ingresos de la madre aumentan cerca de un 7% y sus probabilidades de reincorporarse al trabajo también crecen.
Una acción simbólica y funcional: cambiadores para hombres en baños públicos
O Boticário también anunció la donación de 100 cambiadores para papás en baños masculinos, en alianza con centros comerciales de Bogotá, Medellín, Cali y otras ciudades. La iniciativa busca romper barreras físicas y culturales que impiden a los hombres ejercer el cuidado con igualdad.
“No es solo instalar un mueble, es abrir un espacio para que el cuidado también sea masculino, visible y compartido”, explica Alves.
Cada punto de instalación contará con mensajes que refuerzan la importancia de una paternidad amorosa, activa y no estigmatizada, como parte de una transformación cultural más amplia.
Un modelo para replicar en otras empresas
En América Latina, Colombia sigue por debajo del promedio regional en materia de licencias de paternidad. Países como Chile ofrecen hasta 5 semanas, mientras que España cuenta con esquemas igualitarios obligatorios.
O Boticário no solo se posiciona como pionero en el país, sino como ejemplo de empresa comprometida con el bienestar familiar, la inclusión y la equidad de género desde políticas internas coherentes.
Discussion about this post