La inclusión de mujeres en diversos sectores es esencial para el desarrollo social y económico de Colombia. La participación femenina aporta una amplia gama de perspectivas, mejora la toma de decisiones e impulsa la innovación, generando además oportunidades de empleo y empoderamiento económico que contribuyen a la equidad de género. En este contexto, Fecoljuegos, la Federación Colombiana de Empresarios de Juegos de Suerte y Azar, reafirma su compromiso con la equidad de género en el liderazgo de este sector crucial para la economía del país.
A lo largo de su trayectoria, Fecoljuegos ha sido testigo de una notable transformación en cuanto a la participación de las mujeres en la industria del juego de suerte y azar en Colombia. En el año 2020, las mujeres representaban el 30% de los trabajadores en este sector, cifra que se elevó al 35% para el año 2023. Actualmente, cerca de 66.103 mujeres forman parte de la fuerza laboral del sector, desempeñando roles diversos que incluyen croupiers, operadoras de máquinas tragamonedas, vendedoras de apuestas, pagadoras, supervisoras de sala, personal de seguridad, limpieza y atención al cliente, entre otros. De estas mujeres, aproximadamente 46.272 son madres cabeza de hogar, evidenciando el impacto económico y social de su participación. Además, la federación ha facilitado la vinculación de aproximadamente 8.000 mujeres al sector en su primer empleo.
En el gremio, el 30% de su junta directiva está conformada por mujeres, y en las reuniones de junta, el 38% de los invitados especiales pertenecen a este género. Además, en comités clave como el Jurídico, Contable y de Oficiales de Cumplimiento, las mujeres representan el 27%, 33%, y 41% respectivamente. «Estamos orgullosos de ser un sector que abre cada vez más oportunidades para el empoderamiento y el liderazgo femenino en posiciones estratégicas», afirmó Evert Montero, presidente de Fecoljuegos, destacando el compromiso de la federación con la igualdad de género y el reconocimiento del valioso aporte de las mujeres en todos los niveles de la industria del juego.
En cuanto a la participación de las mujeres en plataformas online, Colombia ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años. Según datos recientes, el porcentaje de mujeres que trabajan en este ámbito ha pasado del 35% en 2019 al 43% en 2023. Las plataformas online brindan a las mujeres la flexibilidad de trabajar desde casa y en horarios adaptados a sus responsabilidades familiares. Además, permiten a las mujeres emprender sus propios negocios, lo que ha llevado a un aumento del 25% en el número de mujeres emprendedoras en este sector en los últimos dos años.
Este crecimiento demuestra un avance significativo hacia la inclusión de mujeres en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. Sin embargo, a pesar de estos progresos, aún persisten desafíos y barreras que limitan la plena participación y equidad de género en la industria del juego. Entre estos desafíos se encuentra la brecha salarial de género, donde las mujeres continúan ganando menos que los hombres por el mismo trabajo. Además, el techo de cristal sigue siendo una realidad, ya que las mujeres enfrentan dificultades para acceder a puestos de liderazgo dentro de la industria.
Para abordar estos desafíos, Fecoljuegos y sus agremiados online han implementado diversas estrategias y políticas de apoyo, incluyendo programas de mentoría, iniciativas de capacitación y políticas de igualdad de género. Estas medidas buscan no solo promover la inclusión de las mujeres en la industria del juego, sino también aprovechar plenamente su talento y contribución al crecimiento económico del país.
Tatiana Vásquez, asesora jurídica de Fecoljuegos, ejemplifica el papel protagónico que desempeñan las mujeres en la industria. «Tener mujeres en cargos directivos no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficacia empresarial y social. En la Federación, reconocemos que la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones impulsa la innovación y mejora el rendimiento”, resaltó Vásquez.
Fecoljuegos reafirma su compromiso con la equidad de género en la industria del juego. Reconociendo los desafíos pendientes, la federación continúa implementando políticas y programas para promover un entorno laboral inclusivo y diverso.
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