Lenguaje Inclusivo En El Trabajo, Cómo Promover Una Cultura Laboral Inclusiva

En celebración del Día Internacional del Orgullo LGBTQIA+, que se conmemora el próximo 28 de junio, ManpowerGroup, empresa líder en soluciones innovadoras de capital humano,  reafirma su compromiso con la promoción de una cultura laboral inclusiva y diversa. 

Precisamente, según el reciente estudio The Age of Adaptability: Reporte de Tendencias Laborales 2024, existe una brecha de percepción en las compañías: Mientras que el 68% de los directivos afirma que su empresa ofrece un entorno inclusivo, solo el 36% de sus empleados está de acuerdo. Es por esta razón que “el fomento de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIP) han pasado de ser un imperativo moral a convertirse en una estrategia empresarial básica”, asegura el informe. 

Reafirmando la importancia de esta iniciativa, Juan Camilo Garcés, Director Nacional de Manpower, marca líder en soluciones de talento de ManpowerGroup Colombia, aseguró: “Hacer un mundo mejor es tan simple como recordar el poder que tienen las palabras para hacer que las personas se sientan bienvenidas, valoradas e incluidas en su entorno laboral. El uso del lenguaje inclusivo es una forma sencilla pero poderosa de demostrar respeto y crear un entorno más positivo para todos».

El uso del lenguaje inclusivo en el trabajo

El lenguaje inclusivo es una forma de comunicación que evita el uso de palabras o expresiones que discriminen a las personas por su género, orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Es importante utilizar un lenguaje inclusivo en el lugar de trabajo para crear un ambiente respetuoso e inclusivo para todos los empleados.

Guía de Pronombres y Consejos para la Inclusión:

ManpowerGroup también diseñó un documento sobre lenguaje inclusivo en el trabajo donde ejemplifica el uso de pronombres en el lugar de trabajo y consejos sobre cómo promover una cultura laboral inclusiva. Asimismo, con esta información, ManpowerGroup se compromete a hacer todo lo posible para fortalecer la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia dentro de nuestra empresa, en los lugares de trabajo y las comunidades en las que se convive y opera. 

“Sabemos por experiencia, con el capital humano en los mercados globales, que debemos fomentar una cultura laboral que apoye a las personas a que se sientan cómodas para ser ellas mismas y poder liberar su potencial humano.   Ser un aliado de nuestros colegas LGBTQIA+ es tan simple como recordar el poder que tienen las palabras en el trabajo para hacer que las personas se sientan bienvenidas, valoradas e incluidas”, reafirmó Garcés.

• Pregunte si no está seguro: Si no está seguro de qué pronombres usar para alguien, pregúnteselo directamente. Es la mejor manera de asegurarse de que está usando el lenguaje correcto y respetando su identidad.
• Evite las suposiciones: No haga suposiciones sobre la identidad de género de alguien en función de su apariencia o nombre.
• Use pronombres neutrales de género: Si no sabe qué pronombres usar, puede usar pronombres neutrales de género como «elle», «elle» o «ellos».
• Comparta sus propios pronombres: Compartir sus propios pronombres es una forma de crear un ambiente más inclusivo y alentar a otros a hacer lo mismo.
• Implemente políticas que alienten a las personas a respetar los pronombres: Anime a sus empleados a incluir sus pronombres en sus firmas de correo electrónico y en sus presentaciones.
• Aprenda de sus errores: Si comete un error al usar los pronombres de alguien, discúlpese y corrija su error.

Además de la guía de pronombres, ManpowerGroup ofrece nueve estrategias para promover una cultura inclusiva y respetuosa para colaboradores LGBTQIA+:

• Investigar: Conozca las Normas de Conducta de la Oficina de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
• Desarrollar políticas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP): Articular compromisos claros y establecer una estrategia de implementación global coherente.
• Asegurar la aceptación: Capacitar regularmente a los empleados en DEIP y fomentar la empatía.
• Aprovechar la tecnología: Utilizar herramientas tecnológicas para establecer políticas y reducir sesgos.
• Cultura de inclusión consciente: Promover un ambiente en el que todas las voces sean valoradas.
• Liderazgo equitativo: Fomentar un equipo de liderazgo diverso.
• Red de apoyo LGBTQIA+: Apoyar los grupos de empleados LGBTQIA+ y sus actividades.
• Compromiso comunitario: Colaborar con organizaciones LGBTQIA+ locales.
• Seguimiento y objetivos: Establecer metas claras y realizar un seguimiento del progreso en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP).

«En ManpowerGroup creemos que las empresas tienen la responsabilidad de contribuir positivamente al cambio social, construyendo intencionalmente lugares de trabajo diversos e inclusivos», concluyó Garcés .