En un mundo laboral cada vez más competitivo, donde la retención del talento y la productividad son factores críticos para el éxito, el Employee Experience o Experiencia Laboral, se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas. Invertir en mejorar la experiencia laboral ayuda a las organizaciones a aumentar la productividad y a combatir el agotamiento y la desconexión, que según algunos estudios, es muy frecuente: tres de cada cuatro empleados asegurar experimentar agotamiento laboral a veces, y uno de cuatro muy a menudo o siempre .
Entre los beneficios no tradicionales más buscados, se encuentra el salario emocional, que se refiere a aquellos beneficios que van más allá de una remuneración económica y que impactan positivamente en el bienestar y la calidad de vida de los colaboradores. Open English Business es el aliado de empresas que han optado por incorporar este tipo de beneficio en pos de potenciar la experiencia de sus colaboradores a través de la implementación de estrategias de mejora de habilidades. Investigaciones recientes demuestran que el 93% de los directores ejecutivos que implementan programas de mejora de habilidades ven una mayor productividad, una mejor adquisición y retención de talentos y una fuerza laboral más resiliente .
Andres Moreno, Fundador y CEO de Open English, dará un seminario web gratuito a través de LilnkedIn de la mano de Natalia Guiérrez, Consultora de Recursos Humanos y Top Voice de LinkedIn, sobre cuáles son las principales herramientas para mejorar la experiencia de los empleados con la implementación de beneficios laborales basados en el desarrollo de habilidades. Para participar visite https://bit.ly/3TQAXBK. Entre los tópicos que se tocarán durante la sesión se encuentran los siguientes temas de interés para los gerentes de recursos humanos y directores ejecutivos de medianas y pequeñas empresas:
● La capacitación como parte esencial del salario emocional ya que trasciende lo profesional al contribuir con el crecimiento personal de los trabajadores.
● Creación efectiva de planes de carrera para los empleados dentro de las empresas.
● Medición de impacto e índices de productividad, y realización de evaluaciones de satisfacción como indicadores de retorno de inversión en la capacitación.
● Importancia de la proficiencia en inglés para el fortalecimiento de habilidades blandas.
Moreno compartirá aprendizajes y lecciones de la experiencia de Open English Business como aliado estratégico para las organizaciones que buscan fortalecer la experiencia de sus empleados.
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