Cientos de personas en búsqueda de oportunidades laborales participaron en esta jornada liderada por la Alcaldía, que contó con el respaldo de empresas comprometidas con la equidad.
San José de Cúcuta, 30 de mayo de 2025. Con una nutrida asistencia de ciudadanos, especialmente mujeres en búsqueda de oportunidades laborales, la Alcaldía de San José de Cúcuta realizó una nueva jornada de empleabilidad con enfoque de género, que contó con la participación activa de empresarios locales y diversas organizaciones comprometidas con la inclusión.
Esta iniciativa —articulada entre la Secretaría de Equidad de Género, la Secretaría de Desarrollo Social y la Agencia Pública de Empleo— tuvo como objetivo facilitar la conexión entre quienes buscan empleo y las empresas que promueven prácticas laborales justas y equitativas.
Durante la jornada, los asistentes pudieron acceder a orientación laboral, entregar sus hojas de vida directamente a los empleadores y participar en entrevistas preliminares, generando así un puente directo entre talento humano y oportunidades reales de trabajo.
“Es gratificante conocer de primera mano el sentimiento que ha generado esta campaña de empleabilidad con enfoque de género, tanto en quienes buscan empleo como en los gremios empresariales que han confiado en este proceso”, afirmó Nabil Saad, profesional de la Secretaría de Equidad de Género.
La inclusión como motor de desarrollo
La actividad se enmarca en una estrategia más amplia de la administración del alcalde Jorge Acevedo Peñalosa, que busca reducir las brechas de género en el mercado laboral, fomentar la autonomía económica de las mujeres y consolidar a Cúcuta como una ciudad más justa e incluyente.
“Celebramos la gran acogida que tuvo esta jornada. La respuesta de la ciudadanía y el compromiso del sector empresarial demuestran que Cúcuta está avanzando hacia un modelo de desarrollo más justo e inclusivo”, agregó Saad.
El empresariado, actor clave
La jornada fue posible gracias al respaldo de decenas de empresas de diversos sectores económicos, entre ellos comercio, manufactura, tecnología y servicios.
“Para nosotros como empresarios, estos espacios son muy positivos porque permiten un contacto directo con quienes necesitan empleo, y eso hace que los procesos de selección sean más rápidos y humanos”, afirmó Mario Esteban, empresario del sector moda.
Además de facilitar oportunidades inmediatas, esta jornada también promovió buenas prácticas dentro del sector privado, orientando a los empleadores sobre cómo integrar la equidad de género en sus procesos internos de contratación, permanencia y promoción.
Ciudadanía activa y comprometida
Desde tempranas horas, ciudadanos y ciudadanas se dieron cita en el punto de encuentro dispuesto por la administración municipal. Muchas de las asistentes destacaron el ambiente respetuoso, el acompañamiento institucional y la posibilidad de acceder a procesos formales de selección sin barreras de género, edad o condición socioeconómica.
Para quienes no lograron asistir, la Secretaría de Equidad de Género informó que este tipo de jornadas se seguirán replicando en otros sectores de la ciudad, y reiteró la invitación a las empresas a sumarse a esta cruzada por una empleabilidad más justa.
“Lo hacemos pensando en ustedes”, concluyó Nabil Saad. “Porque una ciudad equitativa no se construye solo desde las normas, sino desde las oportunidades reales para todos y todas”.
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