Compensar anunció oficialmente su ingreso al mercado de la Medicina Prepagada con el lanzamiento de su Plan Ideal, una propuesta innovadora que amplía las alternativas de aseguramiento en salud para los colombianos. Esta nueva opción se suma a los servicios que ya ofrece como EPS y Planes Complementarios, consolidando más de cuatro décadas de experiencia en el sector.
Con esta apuesta, Compensar busca responder a las necesidades actuales de familias y empresas que requieren soluciones confiables, ágiles y con mayor alcance que el sistema público de salud.
Beneficios del Plan Ideal
El Plan Ideal de Compensar Medicina Prepagada se destaca por:
- Acceso directo a más de 60 especialidades médicas y odontológicas.
- Red de clínicas de alto nivel en todo el país, incluyendo instituciones como Fundación Santa Fe, Clínica de la Mujer, Cardioinfantil, Clínica Medellín y Hospital Serena del Mar.
- Asistencia internacional en viajes hasta por USD/EUR 50.000.
- Cobertura en salud mental, medicina alternativa, terapias en casa y telemedicina.
- Habitación individual y cama de acompañante en hospitalización.
- Bolsa anual de medicamentos con reembolso, orientación médica 24/7 y atención domiciliaria.
- Seguro de vida y exequial, cobertura gratuita el primer mes para recién nacidos.
Además, uno de sus diferenciales más destacados es el programa personalizado de bienestar integral, que integra atención médica, actividad física, recreación, descanso y hábitos saludables, acompañados por un coach de bienestar.
Compensar: salud, bienestar y productividad
“Ahora también somos Medicina Prepagada, una propuesta innovadora y competitiva que responde a las expectativas individuales, familiares y empresariales del país”, aseguró Carlos Mauricio Vásquez, director general de Compensar.
Por su parte, Nubia Espinosa, directora de la Unidad Salud Compensar, señaló: “En nuestra medicina prepagada la prevención y el autocuidado son pilares fundamentales. Nuestros usuarios iniciarán con una evaluación integral que les permitirá diseñar un plan personalizado de bienestar”.
La oferta también contempla planes familiares y colectivos para empresas, teniendo en cuenta que invertir en la salud de los colaboradores impacta positivamente en la productividad y retención de talento.
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