Cinco estrategias para impulsar la empleabilidad juvenil en Colombia

En Colombia, la tasa de desempleo juvenil alcanzó el 15,7 % en el segundo trimestre de 2025, superando ampliamente el promedio nacional del 9 %, según datos del DANE. La falta de experiencia, las brechas digitales y la escasa orientación laboral son algunos de los factores que dificultan la inserción de los jóvenes al mercado de trabajo.

Karen Garzón, coordinadora de Empleo y Capacitación de la Agencia de Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar, advierte que la preparación debe ir más allá de enviar una hoja de vida, adaptándose a las dinámicas reales del mercado. En este contexto, comparte cinco claves para mejorar la empleabilidad juvenil:

1. Potenciar habilidades blandas

Competencias como comunicación asertiva, trabajo en equipo, adaptabilidad y gestión del tiempo son cada vez más valoradas por las empresas.

2. Dominar competencias digitales

Desde el uso de herramientas ofimáticas hasta la navegación segura y el análisis de datos, el manejo de tecnología es indispensable incluso en empleos no especializados.

3. Optar por rutas de formación cortas

Programas virtuales y flexibles permiten adquirir conocimientos específicos y aplicables de forma rápida, facilitando una inserción laboral más ágil.

4. Buscar orientación personalizada

Un acompañamiento profesional ayuda a identificar intereses y oportunidades reales, mejorando las decisiones formativas y reduciendo la deserción.

5. Conectarse con redes de empleabilidad

Participar en ecosistemas que integren empresas, entidades públicas y organizaciones sociales abre puertas a mentorías, pasantías y vacantes.

Compensar, a través de su Agencia de Empleo, ha sido un actor clave en esta misión. Solo en el último año, más de 120.000 jóvenes accedieron a sus servicios y 62.360 lograron vincularse laboralmente. Los sectores con mayor generación de oportunidades incluyen comercio, servicios BPO, manufactura y logística.

La entidad también ha fortalecido alianzas con instituciones públicas y educativas para llevar su oferta a territorios como Kennedy, Suba y Soacha, brindando un acompañamiento integral que abarca desde la orientación hasta el seguimiento posterior a la vinculación laboral.