En un contexto global donde el avance hacia la equidad laboral sigue siendo lento, Falabella se ha consolidado como un referente en Colombia al recibir el Sello Distrital en Igualdad de Género en su Nivel Violeta. Este es el máximo reconocimiento otorgado por la Secretaría Distrital de la Mujer (SDMujer) a las organizaciones que demuestran estándares sobresalientes en la eliminación de brechas y la promoción de entornos inclusivos.
Frente a cifras de la Organización Internacional del Trabajo que señalan que las mujeres tienen 26 puntos porcentuales menos de probabilidades de ser empleadas que los hombres, Falabella logró destacar como la única empresa del sector retail en alcanzar este nivel. La compañía obtuvo un cumplimiento del 100 % en los pilares de «Toma de Decisiones» y «Experticia en Género».
Derribando el «techo de cristal»
El rezago en cargos directivos es uno de los mayores desafíos empresariales; según McKinsey, solo el 27 % de estos puestos a nivel mundial son ocupados por mujeres. En contraste, Falabella Colombia reporta hoy que el 61.54 % de su Comité Directivo y el 53 % de sus posiciones de segunda línea están integrados por talento femenino.
“Recibir el Sello en Nivel Violeta es un estímulo para seguir trabajando en una cultura ágil, diversa e inclusiva. Es el resultado de un compromiso para garantizar que el talento femenino cuente con las herramientas necesarias para liderar”, señaló Rodrigo Fajardo, presidente de Falabella Colombia.
Estrategias para la equidad y seguridad
La compañía ha materializado estos avances a través de programas como “Mujeres Conectadas”, una red regional diseñada para fortalecer habilidades de liderazgo. Además, en materia de seguridad, el 98 % de su equipo se ha apropiado de herramientas de prevención del acoso sexual y violencias de género, consolidando un entorno de respeto.
El cierre de la brecha de género no es solo un imperativo ético, sino de competitividad. Estudios de McKinsey estiman que cerrar la brecha de participación laboral femenina podría sumar USD 291.000 millones al PIB de América Latina para 2030, demostrando que apostar por la diversidad fortalece la salud organizacional y el desempeño financiero.
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