En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, Henkel destacó su programa “Bebé Henkel a Bordo”, lanzado en 2023, el cual busca brindar acompañamiento integral a colaboradores que inician su rol parental, ya sea por nacimiento o adopción.
La iniciativa promueve la creación de espacios laborales que favorecen la lactancia y facilitan el equilibrio entre vida personal y profesional, contribuyendo al bienestar de las familias y al desarrollo saludable de los bebés.
Beneficios clave del programa “Bebé Henkel a Bordo”
Entre las acciones implementadas por la compañía se destacan:
- Licencia parental extendida: hasta 180 días remunerados para cuidadores primarios y 60 días para secundarios, superando estándares legales en Latinoamérica.
- Apoyo económico: bono mensual de 100 euros durante el primer año tras el regreso laboral para cubrir gastos del bebé.
- Reincorporación gradual al trabajo: esquema flexible que facilita la adaptación familiar y profesional.
- Mentoría parental: red de apoyo entre colaboradores con experiencia para acompañar a las nuevas familias.
Un compromiso en línea con la Semana Mundial de la Lactancia Materna
La Semana Mundial de la Lactancia, conmemorada del 1 al 7 de agosto, subraya la necesidad de garantizar entornos donde las madres puedan amamantar sin obstáculos. Henkel se suma a este llamado global reconociendo que apoyar la lactancia beneficia no solo a los bebés, sino también a las familias, las comunidades y las empresas.
“Apoyar la lactancia materna es una manera concreta de construir un entorno laboral más humano y empático. Con ‘Bebé Henkel a Bordo’ acompañamos a nuestras colaboradoras en una etapa significativa de la maternidad”, afirmó Fausto Buenfil, presidente de Henkel Colombiana.
Con estas acciones, Henkel refuerza su propósito de ser un empleador que promueve el respeto, la inclusión y la empatía, impactando positivamente en la vida de sus colaboradores y sus familias.
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