En un sector gastronómico tradicionalmente dominado por hombres, Alsea Colombia está marcando un nuevo estándar en equidad de género. La empresa, que opera marcas reconocidas como Starbucks, Domino’s Pizza y Archies, ha implementado una estrategia integral que ha llevado a que el 56 % de los cargos de liderazgo en Sudamérica sean ocupados por mujeres.
Este avance no es casualidad. Según Sabrina Martins, directora de Recursos Humanos de Alsea para Sudamérica, “nos aseguramos de que el género no sea una barrera. Hoy vemos a más mujeres liderando, inspirando y transformando nuestros equipos”. Este enfoque ha permitido que figuras como Claudia Aburto, Carolina Díaz e Ingrid Torres lideren operaciones clave de la compañía en Colombia y la región.
El compromiso de Alsea se basa en tres claves:
- Políticas claras de inclusión y equidad: La compañía cuenta con una Política Regional que respalda sus iniciativas de diversidad y equidad.
- Oportunidades reales de crecimiento profesional: Procesos de selección sin sesgos y formación en liderazgo inclusivo son parte de la estrategia.
- Redes de apoyo y mentoría: Se promueven espacios de networking y programas que fortalecen la confianza y el desarrollo profesional femenino.
Esta transformación cultural ha convertido a Alsea en un referente dentro del sector gastronómico, demostrando que con voluntad, estructura y coherencia, es posible construir entornos laborales inclusivos y equitativos.
La operación en Colombia no es la excepción: Starbucks, Domino’s Pizza y Archies están lideradas por mujeres, consolidando la presencia femenina en roles estratégicos. Más allá de cifras, la compañía destaca por fomentar una cultura donde el talento se impulsa con libertad, diversidad y confianza.
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