En una industria que aún refleja profundas brechas de género, las madres profesionales están ganando terreno en el sector tecnológico, demostrando que la maternidad no es un obstáculo, sino una fuente de habilidades esenciales para liderar con impacto.
En Colombia, aunque las mujeres representan el 51,5% de los registros en el Sistema de Información del Servicio de Empleo, solo el 44,1% logra una colocación efectiva, y la brecha salarial sigue vigente. Según la ANIF, las madres con hijos menores de cinco años ganan un 16,4% menos que sus pares sin hijos, cifra que puede aumentar hasta un 48% si tienen hijos adolescentes.
El desafío de ser madre y profesional en tech
Para Janeth Rodríguez, VP de Revenue para Infobip Latam, ser madre en esta industria ha sido un verdadero entrenamiento en liderazgo real.
“La maternidad me ha convertido en una líder más empática, más humana. He aprendido a priorizar, a escuchar y a gestionar bajo presión — habilidades que son oro en tecnología”.
El sector aún enfrenta retos estructurales. Cifras de Fedesoft revelan que solo el 15% de los cargos en TI y el 25% en desarrollo de software son ocupados por mujeres, mientras que los puestos senior apenas alcanzan el 12% de representación femenina. El panorama en emprendimiento tampoco es alentador: solo el 39% de las startups en tech tienen liderazgos femeninos.
Liderazgo materno: una ventaja competitiva
Rodríguez sostiene que habilidades como gestión del tiempo, empatía, visión de largo plazo y capacidad de respuesta ante crisis son propias del ejercicio de la maternidad y hoy se perfilan como diferenciadores estratégicos en el liderazgo moderno.
Desde Infobip, han implementado medidas como el Modelo Híbrido Adaptativo, que permite a las madres asistir solo un día a la oficina tras su licencia, con todos los beneficios intactos, para facilitar una reintegración saludable entre el trabajo y la vida familiar.
“Un equipo cuidado, liderado desde la conexión humana, es un equipo que logra resultados sostenibles”, señala.
Construir tech desde el cuidado y la inclusión
En un entorno en constante cambio como el tecnológico, se necesitan líderes con inteligencia emocional, adaptabilidad y capacidad de inspirar. Las madres, al enfrentar diariamente múltiples roles, están preparadas para ello. Promover su inclusión no es solo una cuestión de justicia, sino de estrategia empresarial.
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