Según el informe de sostenibilidad de Andesco, el sector de servicios públicos está conformado por un 30% de mujeres, esto refleja la contribución por parte de las empresas en el país con el empoderamiento femenino en un campo tradicionalmente dominado por hombres.
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Veolia, empresa líder en servicios ambientales, destaca su compromiso continuo en la promoción de la igualdad de género y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible con las mujeres en todas las áreas de la organización mediante el programa “Veolia Diversa”, enfocado en la equidad de género, discapacidad y equipos diversos. Fomentar el empoderamiento no sólo enriquece la fuerza laboral, sino que promueve los ambientes de trabajo equitativos permitiendo que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en su desarrollo profesional.
Actualmente, Veolia Colombia cuenta con 8,990 colaboradores, de los cuales 2,407 son mujeres representando un 26,7% de participación femenina en cargos tanto directivos como operativos. Además, por primera vez en los 27 años de trayectoria de la empresa en Colombia, la Dirección País está liderada por una mujer, lo que representa un hito significativo en la búsqueda de la equidad de género. Esto de acuerdo con uno sus proyectos de formación y desarrollo para mujeres como el programa WIL “Women in Leadership” enfocado en competencias de liderazgo efectivo.
Veolia ha generado un impacto positivo en la vida de más de 525 mujeres pertenecientes a comunidades en Montería, Manizales, Santander, Pasto, Cúcuta, Cartagena y Cesar. Este impacto se ha materializado a través de diversos proyectos, entre los que se destaca «My Green City», un programa que invita a estudiantes de último año a sumergirse en las operaciones de la compañía. Asimismo, «Tech My Job», proyecto que tiene como objetivo fomentar el interés de las niñas en carreras científicas y técnicas y «Guardianas de la Ladera», iniciativa que se enfoca en la vinculación de mujeres cabeza de hogar para el mantenimiento de obras en las laderas. Estas iniciativas han consolidado el compromiso de Veolia con el empoderamiento femenino y el desarrollo sostenible en diversas regiones de Colombia.
Además, la compañía cuenta con espacios de capacitación en cargos como operación de guadaña y motosierra, operación de acueducto y alcantarillado; cargos que usualmente no cuentan con mujeres al mando.
“Para proyectar un futuro donde la equidad de género sea una realidad, es crucial que tomemos medidas concretas en el presente. La sostenibilidad requiere decisiones determinantes para lograr una verdadera igualdad entre hombres y mujeres. Hoy, me enorgullece formar parte de una organización que prioriza el empoderamiento femenino y que está transformando un sector tradicionalmente dominado por hombres. Sigamos siendo una fuente de inspiración, generando sostenibilidad y liderando el progreso humano en armonía con nuestro entorno”, afirmó Judith Buelvas, Directora País de Veolia Colombia Panamá.
La igualdad de oportunidades laborales permite que las organizaciones accedan a una gama más amplia de perspectivas y habilidades, lo que a su vez estimula la innovación, mejora la toma de decisiones y fortalece la reputación de la empresa. Además, al empoderar a las mujeres en todos los niveles de la organización, se crea un ambiente más productivo, lo que impulsa el crecimiento económico y la competitividad empresarial a largo plazo.
Veolia, está realizando un esfuerzo para propiciar dentro de sus unidades de negocio espacios de sensibilización y de formación en aras de la promoción de ambientes de trabajo equitativos, en donde prime el respeto por la diferencia y en donde los colaboradores se sientan valorados. Razón por la cual la compañía seguirá trabajando para cambiar la vida de las mujeres en la transformación ecológica.
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