‘Ruta +’, así se llamó el proyecto que consistió en una cooperación y asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a las acciones del Ministerio de Minas y Energía, para el desarrollo de una estrategia de generación de ingresos que promueva la reconversión laboral de los trabajadores informales de hidrocarburos, conocidos como ‘pimpineros’.
Estas actividades se realizaron en alianza con el Centro Tecnológico de Cúcuta, bajo una rigurosidad técnica que ofreció apoyo profesional para el fortalecimiento en la calidad de la educación, el proceso de planeación y diseño curricular en la creación de nuevos escenarios de formación en empleabilidad y emprendimiento para población vulnerable de la ciudad, especialmente para los ‘pimpineros’.
Dentro del componente de emprendimiento del proyecto RUTA +, derivado del acuerdo de ejecución entre el CTC, la OIT y el Ministerio de Minas y Energía, se entregó, entre otros servicios de desarrollo empresarial, el acceso a la capitalización para 22 participantes que antiguamente se dedicaban a ser ‘pimpineros’, por un valor de $170 millones, donde cada uno podrá, a través de la entrega de activos productivos, fortalecer sus unidades de negocio.
Esta capitalización les permitirá la futura generación de trabajo decente, ya que estos participantes han laborado en la distribución de combustible sin el cumplimiento de requisitos legales. Además, en la Ruta recibieron formación y asistencia técnica, impulsando el objetivo de hacer a los participantes personas más empleables.
Hoy en día, los beneficiados cuentan con emprendimientos de: variedades y papelería, tiendas de variedades, peluquería, restaurantes, panaderías, montallantas, charcuterías, alquiler de lavadoras, entre otros.
Asimismo, en la Ruta de Emprendimiento los beneficiados accedieron a un auxilio de conectividad (transporte), un espacio en la feria de emprendimiento como oportunidad comercial para exponer y vender sus productos y servicios que se hoy en la Plaza Fundadores de Cúcuta; además de un catálogo de compras digital y acceso a los activos productivos, que representan recursos económicos para el emprendimiento.
Es importante resaltar que los participantes debían cumplir con un compromiso que se mide en: participación activa durante todo el proceso, cumplimiento de los requisitos y responsabilidades durante la formación, responsabilidad en los procesos de selección y remisión a empresas, así como dedicación y compromiso con las empresas en caso de que sean vinculados.
Hasta el momento se han capacitado 22 personas en el programa de emprendimiento con una metodología IMESUN (Inicie y Mejore su Negocio) y a 88 personas en la línea de empleabilidad en programas técnicos de patronaje industrial, sistemas integrados de gestión HQE, administración y contabilidad. La metodología de aprendizaje se distribuyó en materias lectivas y materias productivas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. Entre sus objetivos principales se encuentra fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social, y reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo.
De igual forma, el Centro Tecnológico de Cúcuta (CTC) contribuye de manera estratégica al desarrollo regional a través de la oferta de programas de educación para el trabajo y el desarrollo humano, con acceso equitativo de los distintos sectores sociales y poblacionales, mediante la promoción y fortalecimiento de las competencias laborales, en alineación a la política pública de bilingüismo, el emprendimiento y la innovación.
La OIT ha estado involucrada en el ámbito de la educación, la formación y la calificación profesional desde hace muchos años y, en efecto, este acuerdo de ejecución fundamental con el CTC en materia de fortalecimiento de las competencias laborales, permite identificar la importancia de la educación en la lucha contra la ilegalidad, y la falta de alfabetización en los sectores vulnerables.
En 2020, la Universidad Libre, con apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio de Minas y Energía, hizo una caracterización que permitió identificar a un poco más de 700 personas que se encontraban desarrollando este tipo de actividad económica informal. Para Jairo Yáñez, alcalde de Cúcuta, la reconversión laboral es un proceso que debe contar con todo el apoyo necesario que les permita a estos trabajadores emprender y dar el salto laboral a la formalidad, un objetivo que se está cumpliendo con la ejecución de este proyecto.
