A cierre de noviembre, de acuerdo con el Departamento administrativo nacional de estadística (DANE), la cifra de desempleo del país cerró en 8,8%, aumentando 0,4 puntos porcentuales a comparación con el mismo mes del 2017, evidenciando que más de 2.150 colombianos se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades.
Un proceso largo que demanda dedicación, paciencia y tiempo, tres aspectos exigentes si se tiene en cuenta que los gastos y las responsabilidades en casa no se detienen. Por eso, si usted es uno de los colombianos que se suma a este grupo cesante recuerde que, de acuerdo con la Ley 1636 de 2013, puede acceder al Subsidio de desempleo, una herramienta ideal que le da un parte de tranquilidad al trabajador durante un semestre, en el cual recibe aportes a salud y pensión sobre el salario mínimo, bonos de alimentación, entre otros.
Cómo adquirir el subsidio de desempleo
Si usted es un trabajador cesante y quiere acceder al subsidio, debe postularse y cumplir con los siguientes requisitos establecidos por la ley:
- Haber realizado aportes continuos o discontinuos a cualquier Caja de Compensación Familiar durante los últimos tres (3) años, así:
- Trabajadores Dependientes: 12 meses continuos o discontinuos.
- Trabajadores Independientes: 24 meses continuos o discontinuos (que hayan realizado aportes sobre el 2% de su IBC).
- No estar afiliado como cotizante a una EPS o Caja de Compensación Familiar.
- No estar activo como empleador en la caja de compensación (empresa jurídica ni como empleador de servicio doméstico).
23.253 trabajadores cesantes beneficiados
En el transcurso de este 2018, 23.253 trabajadores cesantes, afiliados a la Caja de Compensación Familiar Compensar, se postularon y beneficiaron de los diferentes aportes y beneficios.
Si usted es afiliado a Compensar puede obtener más información sobre este beneficio en https://www.compensar.com/subsidio/desempleo.aspx
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