En la más reciente edición del Ranking PAR Aequales 2025, Procter & Gamble (P&G) fue destacada como una de las compañías más comprometidas con la equidad e inclusión en América Latina. La multinacional alcanzó el puesto #2 entre las empresas con 200 a 1.000 empleados en Colombia, el #9 en el ranking nacional y el #1 dentro de su industria.
Este reconocimiento refleja el impacto de sus políticas internas y de sus iniciativas que promueven entornos diversos, seguros y respetuosos, consolidando a P&G como un referente en la región.
Estrategias que generan impacto
El Ranking PAR evalúa a las organizaciones en cuatro dimensiones: gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura y gestión de talento. En este sentido, P&G ha demostrado una apuesta clara por estrategias integrales y sostenibles.
En Colombia, la compañía cuenta con un 58% de mujeres en su fuerza laboral total y con un equipo de liderazgo compuesto en un 100% por mujeres, lo que ratifica su compromiso con la igualdad de oportunidades. Además, hombres y mujeres reciben la misma preparación y espacios para crecer profesionalmente.
“La equidad y la inclusión no son negociables para P&G. Son parte de nuestro ADN y nos permiten crecer de manera más fuerte e innovadora”, afirmó Mónica Fernández de Soto, directora de Asuntos Corporativos Clúster Pacífico de P&G.
Políticas que marcan la diferencia
Entre sus prácticas destacadas se encuentran la licencia de paternidad remunerada de ocho semanas, aplicable también a padres adoptivos y parejas del mismo sexo, así como licencias de maternidad extendidas hasta un año con acompañamiento antes y después del parto.
La empresa también ofrece guías de lactancia y esquemas de flexibilidad laboral, fomentando un equilibrio entre la vida personal y profesional de sus colaboradores.
Un referente para la región
Los resultados obtenidos en el Ranking PAR consolidan a P&G como un actor clave en el cambio cultural y empresarial, inspirando a otras compañías a implementar políticas inclusivas y sostenibles. De esta manera, la empresa reafirma que la diversidad y la equidad no solo son correctas, sino que también impulsan el crecimiento y la innovación.
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