El ranking Merco Talento 2016 que se ha hecho hoy público, ubicó a Pfizer Colombia en el puesto No.1 -una diferencia de 5 puestos respecto a 2015- entre las mejores compañías para trabajar según sus empleados, y el puesto No. 29 -un incremento de 2 puestos respecto a 2015- de las compañías que mejor atraen y retienen el talento personal.
El medidor, que analizó una muestra de 20.534 individuos, tuvo en cuenta la opinión de expertos y responsables de Recursos Humanos, Headhunters, Benchmarking de gestión de personas, exalumnos de escuelas de negocios, universitarios, trabajadores de las 100 empresas Merco, trabajadores propios de la empresa y miembros de la población general.
Y es que la compañía desde hace varios años viene desarrollando innovadores programas de Gestión Humana como el salario emocional, una política diseñada para incrementar la motivación y felicidad de los colegas en el trabajo. Las iniciativas relativas al salario emocional van desde ayudar a que los trabajadores administren sus horas de ingreso y salida a su conveniencia (FlexTime, tarde libre los viernes), hasta la opción de trabajo desde casa, así como proporcionar espacios de maternidad y esparcimiento tales como la sala de lactancia y el Innovation Room (un espacio de e con videojuegos y sillas masajeadoras) dentro de las instalaciones de la compañía.
Además, la compañía apuesta firmemente por la diversidad e inclusión, basada en la idea de que la diversidad de pensamiento y personalidad contribuyen al enriquecimiento personal, la construcción de entornos agradables de trabajo y el cumplimiento de los objetivos en pro de la salud y el bienestar de los colombianos. «Gracias a esta robusta política, hoy en día Pfizer cuenta con 163 proveedores en el programa de la exclusión inconsciente a la inclusión consciente de los cuales el 74% son propiedad de mujeres; 25% micros y pequeñas empresas y 1% propiedad de LGBTI», afirmó Alfonso Arteaga, gerente de Gestión Humana de Pfizer para la Región Andina.
Pfizer también cuenta con Mentor Match, una herramienta única que involucra a todos los niveles de la organización y permite que cualquier colega se conecte con los directores y gerentes en todas las oficinas de Pfizer a nivel mundial para formar una relación “Mentor/Mentee”. Es una plataforma única ya que, una vez se asigna el mentor, los participantes comparten sus experiencias, conocimiento y competencias de forma personalizada para crecer en la organización con el apoyo de los más experimentados gerentes de la empresa.
“Para nosotros es un orgullo liderar este ranking. El resultado de Merco Talento evidencia el trabajo que hemos hecho para atraer y retener el mejor talento humano. El hecho de que nos hayan escogido los mismos trabajadores es el mayor logro y la evidencia de la buena labor que hacemos para asegurar la felicidad de todos los colegas en la empresa”, afirmó Alfonso Arteaga.
Además agregó: “Estos resultados de Merco Talento 2016 nos motivan aún más a seguir trabajando por nuestro país, a continuar con nuestra labor por Colombia: innovar para llevar terapias que mejoren significativamente la vida de los pacientes y llevar esperanza a millones de personas”.
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