Comience bien el año con estas 5 recomendaciones para impulsar su búsqueda de trabajo

 Según el más reciente reporte del DANE, Colombia tiene una población de 52,7 millones de personas, de las cuales cerca del 72% hacen parte de la fuerza laboral. De este grupo, el 58,5% está ocupado, ya sea en empleos formales o informales; esto significa que por cada 100 personas en edad de laborar, aproximadamente 64 están activas en el mercado, sea trabajando o buscando trabajo, mientras que el desempleo afecta al 8,2%, de acuerdo al cierre de noviembre de 2024.

Darcio Fuentes, gerente técnico de Adecco Colombia, señala que existen claves esenciales para quienes buscan trabajo, y que pueden tomarse en cuenta para destacarse en un escenario cada vez más competitivo, profundizando en 5 recomendaciones que ayudarán a dar un impulso a la búsqueda de empleo:

1. Organice su tiempo y enfoque: Para maximizar sus oportunidades, es fundamental contar con disponibilidad para atender procesos de selección, ya que a veces las mejores ofertas se pierden por estar de vacaciones o por compromisos incompatibles. Es recomendable postularse solo a vacantes que estén alineadas con su experiencia y habilidades, ya que aplicar indiscriminadamente puede dar la impresión de falta de seriedad. Si su objetivo es redirigir su carrera, es esencial actualizar su hoja de vida destacando aquellas competencias transferibles que puedan ser de valor en nuevas áreas, por ejemplo, resaltando los motivos por los cuales le gustaría innovar en roles de ventas, destacando sus competencias en expresión oral y servicio al cliente. 

2. Optimice su hoja de vida y perfiles digitales: El experto enfatiza en la premisa de “menos es más”, ya que un reclutador en Colombia revisa en promedio 300 hojas de vida al día, por lo que es vital contar con un encabezado conciso, y con información puntual que en pocas líneas le permita saber que allí podría estar el perfil que está buscando en términos de formación y experiencia.

Para plataformas profesionales como LinkedIn, es valioso percibir la interacción del candidato en círculos de temas que competen a su rol, por medio de debates, discusiones, publicaciones con posturas interesantes sobre temáticas propias de su área de expertise, y una red amplia con pares y empresas prospectos, para posiciones a nivel estratégico. 

Asimismo, Fuentes comparte una serie de consejos para optimizar estos insumos y herramientas con el fin de superar los sistemas de seguimiento de candidatos y captar la atención de los reclutadores:

• La extensión debe estar entre 1 a máximo 2 hojas.

• La descripción de la experiencia laboral debe limitarse a aquella que guarde similitud con las funciones a desempeñar en el cargo al cual se está aplicando y solamente las últimas tres. 

• Brindar información precisa y clara por medio del uso de palabras claves, evadiendo los textos extensos.

• Mantener los datos de contacto actualizados, ya que más de la mitad de las llamadas diarias que los reclutadores realizan, se van a buzón, son números inactivos, o timbran sin que nadie conteste; asimismo, muchos candidatos no revisan el buzón de correo no deseado, lugar a donde generalmente llegan los mensajes por parte de los cazatalentos.

• Anotar solamente la educación formal, es decir, pregrado, posgrado y diplomados o cursos con una certificación reconocida en el mercado, normalmente aquellos superiores a 80 horas, ya que de menor duración no aportan valor. 

• Conocimiento de Idiomas, idealmente bajo el marco común europeo, es decir, A1,A2,B1,B2,C1,C2.

• Manejo de softwares, por ejemplo Excel avanzado, Python, Autocad, PowerBI, etc.

• Si el cargo al que se aplica es internacional, cabe mencionar aspectos como que se cuenta con Visa americana o británica, en caso que implique traslados a esas geografías.

• En caso de requerir trabajo de campo, como sucede en sectores como el minero y de Oil & Gas, es vital acotar la categoría de la licencia de conducción, ya que es requisito esencial. 

3. Establezca metas claras: Es importante tener una visión global del mercado laboral, por lo que acudir a calculadoras salariales es una excelente manera de ajustar sus expectativas de remuneración de acuerdo con las tendencias actuales. Al mismo tiempo, investigar el panorama de su sector, permitirá identificar áreas de crecimiento o necesidades de reenfoque, ayudándole a tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional y orientar sus esfuerzos hacia oportunidades con mayor potencial.

4. Fortalezca su red de contactos: Unos contactos sólidos pueden marcar la diferencia cuando se trata de acceder a nuevas posibilidades de empleo. Mantener comunicación con antiguos compañeros y pertenecer a grupos profesionales, puede ser clave para conocer ofertas que no siempre se publican de manera abierta. Además, aprovechar recursos como las oficinas de egresados de universidades y participar en eventos organizados por asociaciones profesionales, son excelentes maneras de fortalecer su red y mantenerse al tanto de las opciones en su industria.

5. Desarrolle habilidades demandadas: Para ser competitivo en el mercado laboral actual, es indispensable dominar un segundo idioma, especialmente inglés, ya que abre un abanico de alternativas a nivel internacional. Además, actualizar conocimientos en herramientas como Excel avanzado o Power BI, es una excelente forma de destacar en sectores cada vez más digitalizados. No menos importante, es mejorar las competencias comunicativas que son esenciales tanto en pruebas preliminares de selección, como en entrevistas, y pueden marcar la diferencia entre un candidato promedio y uno sobresaliente.