En un acto simbólico que reunió a autoridades, líderes sociales y ciudadanía, la Secretaría de Equidad de Género de la Alcaldía de Cúcuta dio a conocer los resultados de la consultoría “Rompiendo Barreras”, una apuesta por la transformación cultural y la inclusión. El proceso fue liderado por la Corporación Movimientos Visibles con el respaldo de la Agencia de Cooperación Alemana (GIZ).
El objetivo de la iniciativa fue identificar las principales formas de discriminación y exclusión que enfrentan mujeres, comunidades indígenas, personas migrantes, población LGBTIQ+ y otros sectores sociales históricamente marginados, para diseñar estrategias de sensibilización y cambio institucional.
“Nos enfrentamos a estigmas que impiden una convivencia armónica. Esta consultoría nos permite no solo visibilizarlos, sino actuar desde la política pública para construir una Cúcuta más empática y justa”, afirmó Wendy Veloza, del equipo técnico de la Secretaría.
Por su parte, Joan Rodríguez, coordinador nacional del proyecto, destacó que “romper barreras no es solo una tarea comunitaria, sino también una responsabilidad institucional. Desde el rol público se pueden desmantelar prejuicios que perpetúan la desigualdad y la violencia estructural.”
Un proyecto con rostro humano: el “Álbum de Familia”
Uno de los logros más significativos de esta consultoría fue la creación del ‘Álbum de Familia’, una pieza comunicativa y pedagógica cocreada con representantes de las poblaciones participantes. Esta herramienta gráfica será expuesta durante todo mayo en el Museo Norte de Santander, y en distintos espacios culturales de la ciudad, como instrumento para el diálogo ciudadano.
El proyecto incluyó además talleres, mesas de trabajo interinstitucional, entrevistas comunitarias y un diagnóstico sobre las prácticas discriminatorias presentes en distintos entornos de la ciudad.
Con esta iniciativa, Cúcuta avanza en su compromiso de implementar políticas públicas con enfoque diferencial, y reafirma su voluntad de ser un referente regional en materia de equidad, inclusión y respeto por la diversidad.
La Secretaría de Equidad de Género anunció que los resultados servirán como base para nuevas acciones institucionales, entre ellas un plan local de formación a funcionarios públicos y campañas permanentes de sensibilización.
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