Pese a que las cifras de desempleo en Colombia mostraron signos de recuperación finalizando el 2023; de hecho, en noviembre llegaron a un solo digito (9 %); y en diciembre presentaron un leve incremento ubicándose en 10 %; el bajo crecimiento de la economía el año anterior, que fue apenas del 0,6 %, sumado al nerviosismo que genera la presunta aprobación de la Reforma Laboral, pondría en jaque la generación de nuevas plazas de trabajo en Colombia.
De acuerdo con un reporte económico realizado por Janeth Saavedra, directora del programa de Administración de Empresas de la Fundación Universitaria del Areandina, sede Bogotá, debido a la desaceleración económica que enfrenta el país y a la incertidumbre que genera una posible recesión, la desocupación laboral aumentaría exponencialmente en el mediano y largo plazo. ¿Por qué?
Según Saavedra, la fórmula es sencilla. “Mientras el Producto Interno Bruto (PIB) siga creciendo lentamente, aumentará el desempleo; asimismo, si la inflación se mantiene en los números actuales, también se afectará la generación de empleo; y mientras las tasas de interés continúen altas, esto repercutirá directamente en un bajo consumo en las personas causando pérdidas en las ventas de las empresas, que les impedirá contratar más empleados o, en el peor de los casos, comenzarán a hacer recortes de personal”.
Para la experta, el Gobierno Nacional aún está a tiempo de dar un ‘timonazo’ al manejo de la economía; no obstante, advierte que para lograr cambiar el rumbo y generar mayor confianza en los mercados, es clave incentivar la inversión en los sectores que generan más plazas de trabajo en Colombia, entre ellos: construcción, manufactura e industria, que irónicamente y según las cifras del DANE, fueron los más golpeados en 2023.
“Para reactivar el empleo en el país, si o si, hay que hacer inversiones en estos sectores; sin embargo, los mayores esfuerzos deben centrarse en impulsar la inversión privada que, a raíz de la situación actual, es la que más limitada se encuentra debido a la desconfianza y a la incertidumbre que hoy tienen los inversionistas. Por esto, es urgente crear o generar incentivos para beneficiar los mercados, solo así se irá reactivando la economía y de paso también el empleo”, dijo.
Los costos de la Reforma Laboral tienen nerviosos a los empresarios
Según el reporte económico, tal como está la propuesta del documento que actualmente se tramita en el Congreso, y del que a la fecha se han aprobado 16 artículos, las Pymes (que componen cerca del 90 % del total de empresas que hay en el país) serían las más afectadas, ya que no tendrían como soportar el aumento de costos laborales que generaría la Reforma. “En otras palabras, si se aprueba el articulado, se generará mayor desempleo e incluso causaría el cierre de muchas compañías”, comentó Saavedra.
Por ejemplo, si las empresas tienen que cambiar el tipo de contrato de sus colaboradores que están vinculados por prestación de servicios y darles contrato a término indefinido, este sobrecosto en la carga prestacional sería millonario, dinero que las pequeñas y medianas empresas no tendrían como asumir debido a que no cuentan con el músculo financiero. “Si esto se presenta, podrían quebrar o, en el mejor de los casos, congelar su nómina y no abrir nuevas vacantes”, agregó.
De acuerdo con Saavedra, la Reforma Laboral generará un ‘efecto boomerang’, pues su costo, en vez de dignificar el empleo en el país, lo que causaría es una mayor informalidad.
Cuatro artículos que podrían en riesgo las finanzas de las empresas
1. Incremento de los recargos dominicales y/o festivos: actualmente este recargo paga la hora con un valor adicional del 75 %; sin embargo, con la Reforma el aumento gradualmente a 2026 llegaría a un 100 %. De acuerdo con un estudio realizado por la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset), contrario a lo que se podría pensar, esto costaría un 33 % adicional en comparación con lo que deben pagar hoy los empresarios.
2. Recargos nocturnos a partir las 7 de la noche: si esto se hace realidad, quienes contratan personal en la jornada comprendida entre las 2 de la tarde y las 10 de la noche, pasarían de pagar 1 hora con recargo, a 3 horas con recargo, diferencia que aumentaría en un 200% el pago de recargo nocturno.
3. Contratar aprendices SENA será más costoso: los pasantes del Servicio Nacional de Aprendizaje, si llegase a aprobarse la Reforma, pasarían a tener un contrato laboral. Es decir, dejarían de recibir una cuota de sostenimiento a devengar un salario legal vigente.
4. Se aumentaría la licencia de paternidad: esta pasaría de forma progresiva de dos semanas en 2023 a doce semanas en 2026.
Discussion about this post