- Según estudio, el proceso de selección es la primera fase donde las mujeres creen que les cierran las puertas para trabajar en empresas de tecnología.
- El principal obstáculo
está en la fase de selección, impidiendo que las mujeres se incorporen a la
industria desde el principio
Bogotá – 15 de mayo de 2019. Según un nuevo estudio global[1] de Booking.com, una de las empresas de e-commerce más grandes del mundo y líder en tecnología digital, casi la mitad de las mujeres (47 %) que trabajan actualmente en dicho sector afirma que las desigualdades de género durante el proceso de selección impiden a otras mujeres incorporarse a la industria.
A pesar de los muchos esfuerzos por mejorar la representación de las mujeres y las minorías en este sector, el estudio muestra que los obstáculos en la fase de selección pueden disuadir a muchas mujeres de presentarse para puestos en la industria. Esto implica que las empresas tecnológicas pueden estar apartando a mujeres cualificadas incluso antes de que tengan la oportunidad de entrar.
Si nos fijamos por tipo de participante, son las estudiantes universitarias interesadas en el ámbito tecnológico quienes más perciben las barreras de desigualdad de género durante los procesos de selección. Más de tres de cada cinco (62 %) ven esta limitación como un obstáculo para las mujeres que quieren entrar en este ámbito.
“Muchas de las conversaciones dirigidas a mejorar la diversidad de género en el ámbito tecnológico hasta la fecha se han centrado en qué puede hacer el sector tecnológico, los sistemas educativos y los gobiernos para conseguir que las chicas se interesen por el ámbito de las CTIM desde muy pequeñas, y puedan dirigir su trayectoria profesional hacia allí”, afirma Gillian Tans, CEO de Booking.com. “Nuestro estudio señala la importancia de las prácticas de contratación de las empresas tecnológicas a la hora de colocar a candidatas en roles dentro de este ámbito. Aquí se incluye cómo se habla sobre el sector, cómo son las descripciones de los puestos y qué oportunidades anuncian. Si tenemos en cuenta que el 51 % de las mujeres creen de forma generalizada que las prácticas de contratación que atraen a una plantilla más diversa son el principal factor de éxito en estos ámbitos, estos resultados son especialmente significativos.”
El funcionamiento de la contratación en el ámbito tecnológico está apartando a las mujeres, en lugar de atraerlas
Al preguntar por las prácticas concretas que usan las empresas tecnológicas para identificar el talento y contratarlo, las respuestas de las mujeres que trabajan en este sector corroboran que no se describe de forma precisa toda la variedad de roles y oportunidades que puede ofrecer una carrera en estos ámbitos, lo que acaba afectando a la contratación. Uno de los motivos que pueden contribuir es el lenguaje que utilizan las empresas tecnológicas al anunciar nuevos puestos. Muchos consideran que el uso de matices sutiles y palabras asociadas a lo masculino, como “dirigir” o “dominante”, amenazan con excluir o distanciar a las mujeres, lo que tiene como resultado que menos mujeres tengan en cuenta estos puestos.
Además, las descripciones de los trabajos también evitan que las mujeres se presenten a puestos no técnicos en el ámbito tecnológico: más de la mitad de las mujeres (51 %) afirma que los puestos no se escriben teniendo en mente a las mujeres. Nuestro estudio muestra que más de la mitad de las profesionales de este sector y de las estudiantes (54 %) cree que las empresas tecnológicas tienden a hablar más sobre los puestos técnicos que incluyen codificar, diseño de producto, análisis de datos e ingeniería en detrimento de los roles no técnicos, que pueden ser igualmente de interés.
Casi tres de cada cuadro mujeres en este sector y estudiantes interesadas en trabajar en este ámbito (72 %) afirma que aún cree que se exigen competencias técnicas o una titulación en ciencias informáticas o tecnológicas para conseguir un trabajo en este ámbito, sin tener en cuenta si se trata de un puesto técnico o no técnico, por ejemplo, en un departamento de Recursos Humanos, Finanzas, Jurídico o de Marketing. Si nos fijamos por regiones, esta presunción es muy fuerte en la India (83 %), China (79 %) y Brasil (74 %).
Si hablamos de la claridad de la trayectoria profesional en el sector tecnológico, la mitad de las mujeres sienten que las oportunidades para avanzar en sus carreras no están claras desde el principio, otro factor que les dificulta entrar en el sector. Esta opinión está más marcada entre las universitarias (59 %), lo que demuestra que el sector tecnológico necesita esforzarse más a la hora de destacar las oportunidades de progresar que hay para las jóvenes, incluso antes de que se incorporen.
“Los resultados de nuestro estudio apoyan la idea de que, durante años, las empresas tecnológicas han hablado sobre el sector y los puestos disponibles de una forma que ha atraído a los hombres, pero que ha alejado y disuadido a muchas mujeres, ya sea por el lenguaje que se usa en las descripciones de trabajo o durante el proceso de selección y contratación. Puesto que se trata de las primeras impresiones que tienen los candidatos de una empresa, es necesario asegurarse de que el proceso de selección es inclusivo y está equilibrado en cuanto a diversidad de género para evitar cerrar puertas y apartar a las mujeres en esta primera etapa”, afirma Tans. “Como industria, debemos igualmente mejorar la forma en la que señalamos las distintas trayectorias profesionales que existen para hacer carrera en el ámbito tecnológico.”
Experiencias distintas entre hombres y mujeres respecto a las promociones y los puestos de dirección
Al preguntarles por las oportunidades de progresar una vez que han entrado en el sector tecnológico, aproximadamente tres de cada cinco mujeres (62 %) creen que tienen que cumplir todos los requisitos de una oferta de empleo para progresar, mientras que los hombres tienden a promocionarse en función de su potencial de futuro. Si se analiza por regiones, esta presunción es muy fuerte en la India (75 %) y en China (74 %), lo que confirma las percepciones de que existe un sesgo favorable a los hombres en la elección y progresión de la carrera profesional.
Un porcentaje similar (61 %) cree que hay
actitudes y comportamientos que se consideran positivos en compañeros de
trabajo, mientras que se ven como negativos en las mujeres. Más de la mitad de
las mujeres que participaron en la encuesta (55 %) cree que no reciben
oportunidades de desarrollo y liderazgo suficientes.
[1] Esta investigación encargada por Booking.com se llevó a cabo de forma independiente con la participación de una muestra de 6.898 personas (de Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Brasil, Países Bajos, Alemania, China, Australia, India y España). Los participantes completaron una encuesta online entre el 2 de agosto y el 6 de septiembre de 2018. La muestra se compuso de estudiantes de educación secundaria y universitaria, a punto de entrar en el sector, profesionales de la industria con poca y amplia experiencia, y profesionales que se reincorporaban al sector.
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