La equidad de género en el ámbito laboral sigue siendo un reto global. Aunque se han logrado avances, los datos indican que aún queda mucho por hacer para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Un reciente estudio de ManpowerGroup, titulado «Perspectivas del Mundo Laboral para las Mujeres en 2025», analiza los desafíos y oportunidades que enfrentan las organizaciones en la búsqueda de ambientes más equitativos e inclusivos.
Principales hallazgos del informe
Entre los resultados más destacados del informe, se encuentra que menos de la mitad (42 %) de los empleadores a nivel mundial considera que sus objetivos de equidad de género en liderazgo van por buen camino. A pesar de los esfuerzos realizados, muchas empresas aún enfrentan dificultades para cerrar las brechas en términos de representación femenina en altos cargos y equidad salarial.
Por otro lado, el 61 % de las organizaciones confía en que la tecnología puede desempeñar un papel crucial en la promoción de la equidad de género. Herramientas como la inteligencia artificial y el análisis de datos permiten una evaluación más objetiva del talento, eliminando sesgos inconscientes en los procesos de selección y promoción. Además, la escasez de talento sigue siendo un desafío crítico para las empresas, con un 74 % de empleadores reportando dificultades para cubrir posiciones clave.
Tecnología como aliada en la equidad de género
Adriana Suárez, directora de Experiencias de Clientes y Cuentas Clave de ManpowerGroup Colombia, enfatizó el impacto de la tecnología en este proceso: “Si bien hemos avanzado hacia la equidad de género, los datos reflejan que aún hay un largo camino por recorrer. Las organizaciones deben adoptar un enfoque integral que combine el uso de tecnologías avanzadas, políticas inclusivas y un compromiso genuino para cerrar las brechas de género”.
El informe también destaca que las empresas con políticas de inclusión y equidad tienen menos dificultades para atraer y retener talento calificado. De hecho, el 78 % de las compañías que no implementan estrategias para incrementar la participación femenina en puestos de liderazgo reportan mayores desafíos en la contratación de personal clave.
Estrategias para avanzar hacia la equidad
A nivel global, el informe identifica varias mejores prácticas para fomentar la equidad de género en las organizaciones, entre ellas:
- Fortalecimiento del liderazgo inclusivo: Un 42 % de las empresas ha identificado que construir relaciones de confianza con sus equipos es esencial para la equidad de género.
- Bienestar y desarrollo profesional: El 40 % de las organizaciones han implementado iniciativas enfocadas en mejorar la calidad de vida de los empleados, mientras que el 38 % ha desarrollado programas de crecimiento equitativo para hombres y mujeres.
- Uso de inteligencia artificial en reclutamiento: La implementación de IA en la selección de personal, eliminando datos personales de los currículums, permite que las decisiones de contratación se basen únicamente en habilidades y experiencia.
Adriana Suárez concluyó: “La equidad de género no debe ser solo un objetivo de Recursos Humanos, sino una prioridad estratégica integrada en todas las áreas del negocio. Las empresas que lideren el camino hacia la inclusión no solo tendrán un impacto positivo en la sociedad, sino que también serán más competitivas y sostenibles en el tiempo”.
Para conocer más sobre este y otros estudios de ManpowerGroup, puede acceder a https://manpowergroupcolombia.co/investigaciones/.
Discussion about this post