Itaú Colombia se posicionó en el 7º lugar del Ranking Par Colombia 2025, una medición que evalúa la madurez de las políticas de equidad de género, diversidad e inclusión en más de 200 compañías del país. Además, la entidad ocupó el 5º lugar entre las empresas con más de 1.000 colaboradores, según los resultados publicados por la consultora Aequales.
Este reconocimiento ubica al banco como una de las organizaciones más destacadas en la región por sus acciones para garantizar igualdad de oportunidades y fortalecer una cultura libre de etiquetas.
Cifras que respaldan el compromiso
De acuerdo con Itaú, actualmente el 50% de los cargos de liderazgo están ocupados por mujeres y el 40% de la alta dirección corresponde a ejecutivas. Asimismo, el 7,2% de su talento pertenece a diferentes razas y etnias, el 2,5% se identifica como parte de la comunidad LGBTIQ+ y el 1,9% presenta algún tipo de discapacidad.
“En Itaú creemos en la diversidad como parte esencial de nuestro ADN corporativo. Cada iniciativa que implementamos busca generar entornos respetuosos e inclusivos para nuestros colaboradores y clientes, contribuyendo a una sociedad más justa”, afirmó Isabela Fernandes, gerente de Comunicaciones y Sostenibilidad de Itaú Colombia.
Prácticas y comunidades diversas
La entidad promueve políticas y beneficios enfocados en poblaciones diversas, además de comunidades internas que impulsan espacios de conversación, sensibilización y apoyo para mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+. Estas iniciativas forman parte de una estrategia integral que refuerza el liderazgo femenino y fomenta ambientes laborales seguros y equitativos.
Fernandes añadió: “Este reconocimiento nos inspira a seguir avanzando en la estrategia DEI, compartiendo nuestras experiencias con otras organizaciones y asumiendo el reto de alcanzar objetivos más ambiciosos en inclusión y equidad”.
Un camino hacia una sociedad más equitativa
El ingreso al Ranking Par Colombia representa un hito para Itaú, que participa en esta medición desde 2021. La distinción evidencia un proceso consistente y sostenido en la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), reafirmando el propósito de la entidad de impulsar cambios positivos en el entorno social, ambiental y corporativo.
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