Una nueva investigación muestra que el 83 % de los trabajadores de todo el mundo rechazaría un trabajo que no ofrezca un trabajo flexible.
• Más de la mitad (54%) de los encuestados dice que poder decidir el lugar para desempeñar sus funciones es más importante que trabajar para una compañía prestigiosa.
• Como resultado, en los últimos diez años, el 85 % de las empresas ha introducido una política de trabajo flexible o planea adoptar una.
Bogotá, Colombia 23 de mayo de 2019.- Una investigación realizada por la holandesa IWG, proveedora líder de trabajo flexible, reveló que el 83 % de las personas en el mundo elegiría un trabajo que ofrezca trabajo flexible sobre otro que no lo haga, y casi un tercio (28 %) valora poder elegir su lugar de trabajo, incluso más que un aumento en el subsidio de vacaciones.
A la luz de estos hallazgos, no es sorprendente que el 75 % de los 15.000 encuestados, provenientes de 80 países, crean que el trabajo flexible se ha convertido en la nueva regla de las condiciones laborales. Estos descubrimientos sugieren que las empresas que no tienen una política de trabajo flexible* corren el riesgo de perder a los mejores talentos.
Precisamente, en los últimos diez años, el 85 % de las empresas han introducido una política de trabajo flexible o planean adoptar una. En esa línea, los resultados de esta investigación indican que, cuando se trata de dictar la jornada laboral promedio, se ha producido un cambio de poder hacia el empleado.
Sin embargo, no todas las empresas han podido adoptar el concepto. El 60 % de los encuestados dice que cambiar la cultura organizacional es el principal obstáculo para implementar una política de trabajo flexible, especialmente en las compañías que tienen un enfoque de trabajo poco flexible y de largas jornadas. Más de un tercio (41 %) dice que el mayor obstáculo es el temor a que dicha flexibilidad pueda afectar toda la cultura de la empresa.
Mark Dixon, CEO y fundador de IWG, explicó: “El año pasado nuestra Encuesta sobre el Espacio de Trabajo Global habló sobre alcanzar un punto de inflexión, pero lo que estamos viendo ahora es que muchos consideran que el trabajo flexible es la nueva norma para cualquier negocio que se tome en serio su productividad, la agilidad y ganar la guerra por los mejores talentos. De hecho, la mitad de todos los encuestados afirma trabajar fuera de su oficina principal durante al menos la mitad de la semana.
Las empresas de todo el mundo se enfrentan a múltiples desafíos, entre ellos, garantizar que sean lo suficientemente ágiles para adaptarse al cambio. Nuestra investigación muestra que las compañías que aún no han considerado los beneficios financieros y estratégicos de los espacios de trabajo flexible deben hacerlo ahora. De lo contrario, enfrentan ser vistas como firmas desconectadas, tanto de sus competidores como de las demandas de la fuerza laboral moderna en lo que sería un gran día en el trabajo. Esto significa perder el mejor talento”.
Atraer y retener talento.
Los hallazgos muestran que el 71 % de las empresas piensa que ofrecer un trabajo flexible les permite ampliar su grupo de talentos. De hecho, muchas (77 %) de las compañías se están adaptando para mejorar la retención de talento mediante la introducción de trabajo flexible. Desde el punto de vista de un empleado, un tercio de las personas diría que el trabajo flexible es tan importante que lo priorizarían a tener un rol más prestigioso (32 %).
Quizás esto se deba a un mayor enfoque en el equilibrio trabajo/vida: se ve que el trabajo flexible mejora este equilibrio en un 78 %. Los resultados de esta pesquisa también muestran que se considera que el espacio de trabajo flexible fomenta un entorno laboral más inclusivo, con beneficios para los padres, los trabajadores de mayor edad, las personas que sufren estrés o aquellos tienen problemas de salud mental.
Productividad
La flexibilidad no solo hace que los trabajadores sean más felices y saludables, sino que también permite que las fuerzas laborales sean más productivas: el 85 % de las empresas confirmó que la productividad ha aumentado en su negocio debido a una mayor flexibilidad.
Además, más del 40 % de los encuestados reporta al menos un 21 % de mejora en la productividad como resultado del trabajo flexible. Estas cifras tienen mayor peso si se considera que la desaceleración mundial de la productividad es una de las características más destacadas de la economía mundial en los últimos años.
Agilidad e incertidumbre
En estos tiempos inciertos, está claro que las empresas están priorizando la agilidad y la eficiencia de costos. El 55 % de las empresas encuestadas dijo que buscan ser más ágiles en 2019. Más de un tercio de las empresas busca expandirse internacionalmente este año, y la mayoría de los encuestados (64 %) dice que ha elegido el trabajo flexible porque acelera la velocidad para ingresar a los mercados en nuevos países.
El 66 % también elige el trabajo flexible para ayudarles a escalar. Esta modalidad laboral también fue elegida por un 65 % para reducir el capital y los gastos operativos y el mismo número de encuestados dijo haber adoptado un espacio de estas características para ayudar a administrar los riesgos y consolidar su cartera.
¿No más desplazamientos?
Estos resultados también muestran que dos quintas partes de las personas en todo el mundo consideran los desplazamientos diarios como la peor parte del día (40 %) y más de la mitad de los encuestados cree que podría estar obsoleto en una década (2030).
La presión ha ido en aumento a medida que los trabajadores se sienten cada vez más descontentos con su viaje al trabajo. Casi la mitad (42 %) piensa que las horas de trabajo oficiales deberían incluir un tiempo dedicado a su viaje, ya que esto no constituye un «tiempo libre» en su día.
La nueva regla
Para muchos empleadores y empleados, el trabajo flexible es ahora la norma. La mitad (50 %) de los encuestados afirma que ahora trabajan fuera de la ubicación principal de su empresa durante al menos la mitad de la semana laboral o más, y para el 70 % de las personas, la elección del entorno laboral es un factor clave cuando se evalúan nuevas oportunidades profesionales.
El trabajo flexible es un modelo que brinda a los empleadores la oportunidad de aumentar la productividad, atraer talento y adaptarse a las circunstancias cambiantes, y es algo que, por lo tanto, será inestimable para avanzar.
Notas del editor
*Para la mayoría de los encuestados, la definición de una política de trabajo flexible es la capacidad de elegir y cambiar la ubicación de su lugar de trabajo.
