Uno de cada cinco practicantes se queda en el puesto de trabajo en la compañía que realizó su práctica profesional

Según la empresa especializada en reclutamiento, Michael Page, el 20% de los estudiantes que realizan su práctica profesional se quedan trabajando en el lugar que realizó su pasantía. De acuerdo con Felipe Delgado, Executive Manager de Michael Page, el porcentaje aumenta cuando los candidatos la realizan al finalizar su carrera profesional, ya que según, el estar egresado o titulado “le permite a los practicantes extender su práctica profesional y otorgar continuidad al trabajo que realizan.”

Por otro lado, Delgado, aseguró que octubre es un excelente mes para quienes estén buscando realizar su práctica profesional ya que el último y el primer trimestre del año es cuando las empresas generan mayor demanda hacia este tipo de colaboradores.

“Actualmente la práctica laboral ha ido adquiriendo cada vez más importancia en los procesos de aprendizaje tanto para el pasante, como para la organización. Esto se debe a que el periodo de práctica viene a disminuir la brecha entre el espacio de aprendizaje con el del trabajo”, explicó el experto.

Pero, ¿Cómo puede un estudiante o recién egresado quedar en la mira de la empresa para ser contratado posteriormente? De acuerdo con el experto, existen 4 actitudes que tienen los practicantes y que valoran las empresas a la hora de contratarlos.

1. Disposición al aprendizaje: Se valora que el practicante demuestre interés e iniciativa al momento de insertarse en la organización; conocer el rubro, la cultura organizacional, los procesos y procedimientos por los cuales se rige el área o la organización y los equipos de trabajo con los cuales se relacionará.
2. Proactividad: Se valora que el practicante analice los procesos y temas de su área y que con base en eso, proponga ideas propias, consejos o sugerencias para dar un valor agregado a su trabajo, entregando un sello propio.
3. Habilidades sociales: las organizaciones le entregan un valor extra a este punto ya que es crucial desarrollar un buen ambiente laboral dentro de la empresa porque en este espacio se generan redes de contacto y trabajo en equipo.
4. Responsabilidad: Es clave que el practicante haga su trabajo a cabalidad y lo entregue a tiempo.