América Latina registra una brecha importante en habilidades de Tecnologías de la Información (TI), mientras que la demanda por profesionales debidamente entrenados en el área continúa creciendo.
En Colombia la tendencia va a la baja, pero aún hay elementos críticos, según el más reciente Estudio de Habilidades en Redes en América Latina, que ha revelado cómo la evolución de las redes y la digitalización presentan nuevos retos en el perfil de los profesionales calificados que se requieren.
La siguiente infografía ofrece datos sobre esta nueva tendencia, en la que la tecnología emergente de redes exige trabajadores bien preparados en áreas como vídeo, la nube, movilidad, virtualización del centro de datos, Big Data, seguridad y software, además de otras habilidades como el idioma y su actitud frente a las labores.
AMÉRICA LATINA
Brecha crecerá hasta el 32 % hasta 2019
Déficit de 449,000 empleados de TI
Habilidades solicitadas:
Tradicionales:
Router
Switching
Seguridad
Redes inalámbricas
VoIP
Comunicaciones unificadas
Emergentes:
Digitalización
Video
Nube
Movilidad
Centro de datos y virtualización
Big data
Ciberseguridad
IoT
Desarrollo de software.
Otras:
Inglés
Trabajo en equipo
Emprendimiento
Comunicación
Resolución de problemas
Creatividad
Innovación
- COLOMBIA
El Mercado de TI aumenta
con un CAGR 2015-2019 de 4,2 %
- BRECHA DE HABILIDADES
Se necesitaron 28.350 trabajadores a tiempo completo (FTE) en 2015
30 % de brecha de FTE en 2015
Se necesitarán 25.195 FTE en 2019
22 % de brecha de FTE en 2019
Aún hay 66 % de la brecha de FTE en tecnologías emergentes (Internet de las Cosas, video, Big Data, etc.).
Solo el 13 % de las empresas ha incursionado en proyectos de Internet de las Cosas.
- 25 % de empresas en América Latina – piensan en la red como una plataforma de colaboración.
33 % de empresas en Colombia – la consideran de esta manera.
- El 89 % de empresas – tiene gran interés en las capacidades de ciberseguridad.
- La mujer participa en los equipos de redes de Colombia
0,6 %
Presencia de mujeres en equipos tecnológicos.
-3 %
Porcentaje de empresas sin mujeres en sus equipos.
- El 66 % de empresas – tiene como política contratar profesionales con menos de 2 años de experiencia y capacitarlos.
Segundo puesto detrás de Brasil (72 %)
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